继2021年和2022年教师工资普调之后，2023年教师工资普调定调，最快9月份就会落实，三类教师将获得倾斜性照顾。
教师工资普调的背景
教师工资普调一直是紧随公务员工资普调而进行的。
2020年公务员工资普调没有动静，教师工资普调也静悄悄。
2021年和2022年公务员工资普调，教师工资也紧随其后。
2023年，公务员工资普调定调，教师工资普调也随之而来。
从2022年以来，公务员工资普调实际上是和工资清理整顿同步进行的：一方面将公务员各种生活补贴、房补、十三薪等进行清理、合并，另一方面统一工资构成。
这使一些地区公务员工资一边上涨一边下降，同时，工资较低地区的公务员工资则在上涨。
教师工资调整也是如此，紧随公务员调整方向，平衡各地区间教师工资差别，提高教师工作积极性。
教师工资调整三个重点方向
2023年教师工资调整向三个方面倾斜。
一、向班主任倾斜。
班主任的工作是极其繁重的，除了学习，还要兼顾学生心理、德育等建设工作，但班主任工作的价值却未能得到真正体现。
为此，教育部门计划将班主任的薪资待遇进行调整。对班主任的报酬在原本基础上，每月增加500~800元，以此提高班主任待遇。
二、提高一线任教教师的工资待遇。
教育部门计划进一步提高一线任教教师的工资待遇。在原有基本工资的基础上，额外增加5%~10%的绩效提成。这部分普调，大概能为教师提高200元到400元不等。
三、提高高级职称教师的工资待遇
尽管职称在教师队伍中颇受争议，但职称仍然会在较长的时间内继续存在，并且教师工资的上调也必然会跟教师职称挂钩。
结语
2026教师工资普调不是孤立进行的，而是与公务员工资普调相关联的。
从2021年和2022年教师工资普调的实际操作来看，2023年教师工资普调有望在9月份进行。
届时，班主任将获得500-800元奖励性工资；一线教师将获得5%-10%的绩效提成，初步估计应该在200-400元左右；同时，高级职称教师也将获得一定倾斜性照顾。
