教师这一职业在多数长辈的眼中是非常稳定体面的铁饭碗工作除法定节假日带薪休假之外，每年还有长达三个月的寒暑假期，这也是其他岗位的在职员工无法达到的福利标准，正因如此，也让教师这一职业变得更加引人关注。

许多家长在孩子高考填报志愿时，为了孩子以后好就业都会让孩子选择报考师范专业，将来毕业后成为一名教书育人的人民教师，但教师这份工作真的有大家想象中的那么简单吗？

当你成功加入到教师岗位后，就会明白教师这份工作到底有多么辛苦，其实很多教师的工作并没有表面看上去那么光鲜亮丽，常年在一线岗位，任教的人民教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，这也导致许多教师根本无法继续坚守在教学岗位上，进而出现了离职的想法，也造成了我国教育资源的浪费和流失。

教师作为教育行业中的主体，为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，教育政策改革的每一步都离不开教师的参与和努力，为了端正教师的教学态度，留住真正优秀的人民教师，教育部门决定重新调整教师的绩效方案。针对于以下三类岗位的人民教师将为他们再次增长薪资。

3类教师有望涨薪？教师工资迎来“绩效调整”，计划今年实施

不同地区由于经济发展状况不同，在职教师的薪资收入水平也会有所差异，很多在三四线城市中小学岗位教书的人民教师经常吐槽自己每月收入与付出根本不成正比，这也导致很多教师无法继续坚守在教学岗位上造成我国人才的流失。

为了留住优秀的人民教师，教育部门决定重新调整教师的绩效工资方案，日后教师的绩效工资标准会按劳分配，多劳多得，少劳少得为我国教育事业发展作出伟大贡献。常年坚守在教学岗位上教学能力较强的人民教师，获得的绩效奖金会更高。

针对以下三个岗位的教师，也将迎来新一轮工资涨幅。

1、班主任

班主任可以说是教师岗位中最为辛苦，也是工作压力最大，工作量最大的教育部门，为了缓解教师的教学疲惫感让教师拥有更多放松的时间，针对于教师岗位的在职员工正式执行了弹性上下班工作制度，但班主任由于工作比较特殊的原因，无法享受这一福利。班主任除了完成日常教学任务之外，还要与家长建立良好的关系，关注学生在校期间的一举一动，一旦学生在校期间出现危险，责任最大的也会是班主任。

班主任是一个苦差事，为了提高班主任的福利待遇，教育部门决定要为班主任增长工资，这也是情理之中的一件事，随着班主任工资的提升也能再次端正他们的教学态度和教学积极性，全心全意的为学生服务。

2、支教教师

当下我国教育资源依旧处于分配不均匀的情况，不同地区由于经济发展状况不同，教师所获得的薪资收入水平也会有所差异，常年在偏远乡村和贫困山区支教的人民教师薪资收入普遍较少，为了提高这类教师的教学积极性端正教师的教学态度，教育部门也会提高山村支教教师的福利待遇，给予这类教师更多的幸福感和满足感。

3、一线岗位的教师

在一线岗位任教的人民教师，工作量较大，每天与学生打交道，这也导致这类教师非常的疲惫，除了完成日常教学任务外，教师也要根据每一位学生的实际情况，为他们制定合理的教育教学计划，为我国教育事业发展做贡献。

教育部门决定要再次提高一线岗位任教教师的福利待遇，提高一线老教师退休福利，以保障教师这份工作的稳定性和安全性，让教师更加热爱自己的本职工作，让各地区的学生都能接受到优质教学。