工龄，即工作年限，是指职工自参加工作之日起至退休之日止，按照国家规定计算的连续工作年限。工龄的长短直接影响到职工的退休金、年假、医疗期等福利待遇。
在2024年退休时，工龄的计算主要遵循以下几个原则：
连续计算原则：工龄应当连续计算，包括在不同单位、不同地区的工作年限。但需要注意的是，因个人原因造成的工作中断，如辞职、离职等，一般不计入工龄。
法定工龄起算点：通常情况下，工龄的起算点是从职工正式参加工作之日起计算。对于特殊工种或特殊情况，如军转干部、下乡知青等，国家有相应的工龄起算规定。
跨年度计算：如果退休时间跨年度，一般以退休年份作为工龄计算的截止年份。例如，如果某职工在2024年1月退休，其工龄将计算至2023年底。
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工龄计算的相关规定。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：明确规定了职工退休年龄和工龄计算的具体要求，禁止违规提前退休。
地方性法规和政策：各地政府根据当地实际情况，可能出台具体的工龄计算补充规定。
以某职工为例，该职工于1984年7月参加工作，计划在2024年6月退休。按照连续计算原则，该职工的工龄将从1984年7月计算至2024年6月，共计40年。在这40年中，无论该职工是在同一单位工作还是换过多个单位，只要没有因个人原因造成工作中断，这些工作年限都将计入工龄。
如果该职工在退休前因个人原因辞职或离职，造成了一段时间的工作中断，那么这段中断的时间将不计入工龄。但如果是因单位原因造成的待岗、下岗等情况，根据相关政策规定，这段时间可以计入工龄。
