自今年一月起，江苏省启动了一场深远的改革，决定在三年内逐步淘汰过渡性养老金的传统发放模式，设定在2024至2026年间实施过渡期政策，确保养老金发放既具保障又有限制。

2024年3月，一位拥有43年工龄，于1964年3月出生的资深企业退休人员，成功获取了退休资格并办理相关手续。他的平均缴费工资指数为0.3246，每月基本养老金待遇被定格在3763.4元。

这位退休者在1981年3月踏入工作岗位，累积的工龄长达43年1个月，直至2024年4月开始享受养老福利。他拥有视同缴费年限14年10个月的荣誉，个人养老金账户积累了67874.03元。考虑到他在60岁那年退休，个人养老金计发月数为139个月。

2023年，江苏省的养老金计发基数为8613元，尽管2024年的具体数字尚未出炉，为保证公平，养老金的初步核算采用了2023年的基准，因此发放的是预发养老金，待新基数公布后将进行重新计算。按照旧的计算方式，这位退休人员应得的过渡性养老金为479.83元。

他的月基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成，共同构成了他晚年生活的经济支柱。这次改革，如同一幅画卷般，描绘出江苏省对退休生活保障体系的精细调整与进步。

首先，以精准的计算开启，基础养老金的诞生如同精细的艺术品，通过养老金基数8,613元作为基石，融合缴费指数0.3246的魔力，乘以累积缴费年限的深度（43整年加1/12个月），再乘以发放系数0.01的点睛之笔，最终凝聚为每月的瑰宝——2,457.64元。

继而，个人账户养老金如璀璨星辰，由个人账户积累的67,874.03元在139个月的计发月数中绽放，绽放出每月的光芒——488.30元。

过渡性养老金的篇章，则在新政策的阳光下焕发新生。根据新办法，养老金计发基数8,613元与视同缴费指数0.8634交织，加上视同缴费年限（14整年加10/12个月）的时光痕迹，再乘以过渡系数0.012，形成一幅1,323.69元的崭新画卷，比旧办法的479.83元高出843.86元。

遵循江苏省通知的精神，2024年起，这部分增长的40%将如春雨般滋润，即337.6元，与原有过渡性养老金叠加，共同编织出817.43元的月度乐章。

最后，月基本养老金的盛宴盛大展开，2,457.64元的基础养老金、488.30元的个人账户养老金以及817.43元的过渡性养老金，如同繁星点点，汇聚成每月总计3,763.37元的璀璨星光。

从2024年起，江苏省实施新的企退职工过渡性养老金政策，为确保平稳过渡，设计了三年的过渡期，即从2024年至2026年。对于在此期间退休的员工，若新政策计算出的过渡性养老金数额超越了旧规，其待遇调整将分阶段进行：在2024年，他们将领取新旧办法差额的40%作为补偿；到了2025年，这一比例提升至70%；而到了关键的2026年，他们将全额享有因新政策产生的过渡性养老金差额。

具体到个案，例如某位退休人员，他的过渡性养老金在2025年和2026年会根据上述规定进行相应的调整，直至与新政策的全额待遇保持一致，这无疑为他们的生活带来了渐进式的保障。