关于养老金的话题长期以来备受关注，其中养老金差距引发了很大争议，因为养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，养老金多少直接关系着晚年生活的好坏，而企退人员养老金大多数低于人均标准，他们更关心养老金能领取多少。

那么，一位安徽男性企退人员，工龄41年10月，其中视同工龄14年1月，平均缴费指数0.7598，个人账户总额8.6万元，10月退休领取养老金，身份证记载年龄为1963年2月，档案出生日期1963年9月。

根据以上社保信息，我们很容易得出以下一些养老金计发参数。

第一，男性退休，那么个人账户计发月数为139。

第二，安徽省2023年养老金计发基数没有公布，暂用2022年养老金计发基数，也就是上年省月平均个工资7401元。

第三，个人账户总金额达到8.6万元，说明实际缴费年限不低，达到了27年9月。

第四，平均缴费指数达到0.7598，那么指数化月平均缴费工资5623.28元（7401×0.7598），大于平均缴费基数，说明该企退人员缴费档次不低，超过最低缴费60%的缴费基数。

第五，出生年月1963年2月，而档案出生年月1963年9月，当两者记载的年月不一致时，根据政策规定，以档案记载的出生年月为准，也就是说退休年月是2023年9月，并非是2023年2月。

第六，工龄41年10月，2023年9月退休，可以推算出参加工作年月为1981年12月，还有视同工龄，这意味着可以领取一笔不菲的过渡性养老金。

当这位安徽男性企退人员，10月份看到养老金时，令人高兴，终于可以过上幸福美满的晚年生活了，不用再为三升米而折腰。下面看看具体的计算过程。

根据安徽省养老金计发规定，企退人员养老金是由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三部分构成，下面将以上养老金计发参数代入养老金公式进行计算：

①基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%=7401×（1+0.7598）÷2 ×41.83×1%=2728.59元。

②过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数=7401×0.7598×14.08×1.3%=1030.75元。

③个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数=8.6万元÷139=620.17元。

那么，这位安徽企退工龄41年10月，个人账户8.6万，10月退休，每月养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金=2728.59+620.17+1030.75=4379.51元。说实话，一个月能领取4379.51元养老金，这个标准其实很高了，可以说超过人均养老金水平，如果在三线以下城市生活的话，生活是非常滋润的。

不过，随着2023年养老金计发的公布，比如11月15日，山东省人社厅在官网上正式公布了职工基本养老保险待遇计发基数，这对于山东省今年1月起退休的人员来说是一个好消息，预示着养老金即将迎来重算补发。同样的道理，安徽今年新增退休的企退人员养老金也会迎来重算补发，因为目前今年新增退休人员采用的是2022年的养老金计发基数7401元进行预发，也就是养老金少领了，必须重算补发并从次月按新标准发放养老金。

综上所述，企退工龄41年10月，个人账户8.6万，10月退休，养老金4379.51元不低了，令人高兴不已。但不管领多少，知足常乐、健康长久最重要，我们退休人员要争取健康长寿，多领些养老金，比什么都好。对此你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多人知晓养老金知识。