引言：

在职场中，有些员工表现得非常安静，往往不会过多表达自己的意见和情绪。然而，事实证明，这些员工常常是福厚之人。本文将探讨这些员工在两个方面的表现，并通过举例和引经据典的方式，深入分析他们在职场中的优势。最后，陈述观点并深化主题，强调这些员工的重要性。

一、沟通能力突出

1. 耐心倾听：安静的员工往往具备很强的倾听能力。他们善于静下心来聆听他人的意见和建议。通过倾听他人的观点，他们能够更好地理解现状和问题，并能够提供更全面和准确的回应。

举个例子，一个安静的员工在团队会议上默默倾听其他成员的讨论和想法。他不会匆忙表达自己的意见，而是等到其他成员发言完毕后，提出深入的问题和观点。这种耐心倾听的行为有助于他更好地理解问题和提供有建设性的意见。

2. 温和表达：安静的员工通常表达自己的意见和需求时非常温和。他们不会通过过度强调自己的观点或过于激动的方式来表达。相反，他们更倾向于选择恰当的语言和方式，以确保自己的意见被有效传达。

心理学家凯尔·伊万斯在他的著作《关键对话：实用的谈判和沟通技巧》中指出：“温和表达是一种有影响力的沟通策略，它可以帮助促进合作和解决问题。”安静的员工通过温和表达自己的意见，有效地促进了团队的合作和沟通。

二、多角度思考能力强

1. 观察敏锐：安静的员工通常具备很强的观察力。他们善于观察并分析周围的环境和人际关系。通过观察，他们能够获得更多的信息和洞察力，从而更好地理解问题和做出决策。

举个例子，一个安静的员工可能会注意到团队内部的微妙变化或成员之间的隐含矛盾。通过观察获取的信息，他能够在关键时刻提供更具深度和全面性的建议。

2. 综合思考：安静的员工常常具备综合思考的能力。他们能够将不同的观点和信息融会贯通，形成更全面和成熟的思考和决策。

心理学家丹尼尔·卡尼曼在他的著作《思考，快与慢》中提到：“综合思考是一种高级认知过程，它既包括直觉的判断，也包括深入思考之后的决策。”安静的员工通过综合思考的方式，能够做出更明智和全面的决策，为团队的成功做出贡献。

核心观点深化主题：

安静的员工在职场中表现出卓越的沟通能力和多角度思考能力。他们的耐心倾听、温和表达、观察敏锐和综合思考的优势往往能够帮助团队更好地合作和解决问题。这些员工的存在对于组织来说至关重要，因为他们能够为团队带来多元化的视角和思考方式。

结论：

安静的员工常常是福厚之人。他们通过卓越的沟通能力和多角度思考能力，在团队中发挥着重要的作用。组织应该重视并提供支持给这些员工，鼓励他们发挥自己的潜力，并创造一个包容和尊重不同思维方式的工作环境。

尽管安静的员工在职场中可能不引人瞩目，但他们的价值和贡献不容忽视。只有在充分理解和重视他们的存在后，才能实现团队和组织的共同成功。