公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分，完善公务员激励机制是稳定公务员队伍，提高公务员素质、提升政府效能的迫切要求，近日《新公务员法》正式实施，这是我国2024年第一部公务员管理的综合法律法规，标志着我国公务员制度，以国家法律的形式确定下来，公务员激励机制步入了法制化。

尽管我国的公务员制度改革已经取得了一些进步，初步形成了比较完备的法规体系。但是随着时间的不断加剧，随着机构改革的进一步深入，公务员的激励机制也暴露出了一些问题和弊端，比如年底前公务员的年终奖金面临平发和薪资待遇下降的现状。

《新公务员法》规定了我国公务员领导职务分为10个层级，综合管理类的非领导职务分为8个层级，级别越低，公务员的人数越多，反之越少，呈现典型的“金字塔”结构，由于不同层级公务员在政治前途、社会地位、工资福利等方面的发展空间不一样，各阶层的公务员需求也各不相同。

尽管《新公务员法》规定了公务员激励机制，包括了考核、晋升培训、工资福利等多项内容，但是也只是从公务员的整体进行设计，对不同层级的公务员基本需求存在一定缺失，比如2024年年底之前公务员的年终奖金加面临停发的现状，他们的薪资待遇也面临下降，导致部分公务员都对我国教育部门失望不已。

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公务员的年终奖金被暂停以后，会导致公务员的收入受到严重的影响，部分公务员可能会感到不满和失落，因为年终奖金曾经是他们收入的重要来源之一，除了一些公务员，可能会开始寻找其他收入来源，这可能会导致我国腐败现象的滋生。

禁止公务员领取年终奖金也将会对我国多个相关部门产生非常大的影响，一方面相关教育部门需要重新考虑如何奖励公务员以保持他们的工作积极性和忠诚度。而另一方面，我国教育部门也需要加强对公务员的监督和管理，以防止腐败现象的滋生。

而且禁止公务员领取年终奖金，也会引起人们对铁饭碗是否靠谱的质疑，一些学生认为这些政策变化可能会导致公务员岗位的吸引力降低，从而使得越来越多，年轻人不愿意从事公务员工作，然而一些网友也认为这一政策变化并不会对我国铁饭碗的可靠性展示非常大的影响，因为公务员岗位仍然具有稳定性和保障性，殊不知针对于公务员的年终奖金，在年底面临频发的现状，我国教育部门给出了回应：

教育部门明确表示：“2024年春节之前公务员的年终奖金之所以面临停发工资待遇下降，主要是因为教育部门将决定以另一种方式将年终奖金发放到公务员的手中，也就是说这种新方式则是考核制度，具体如下：”

公务员在年底之前需要参加一次考试和评委打分制度，如果公务员的考核成绩高达90分，那么年终奖金可高达12,000元

如果公务员的考核成绩达80分，那么年终奖金只有1万元。

如果公务员的考核成绩达70分，那么年终奖金只有8000元。

如果公务员的考核成绩有60分，那么年终奖金只有7000元。

如果公务员的考核成绩有50分，那么年终奖金只有5000元。

如果公务员的考核成绩只有40分，那么年终奖金只有3000元。

如果公务员的考核成绩不达30分，那么年终奖金只有1000元。