嗨，我是小语。

每一年的考试，都会在网络上掀起一场关于“生化环材”的风暴

在看到了一些关于材料学的帖子后，我就把这几个月里的工作经验，以及我自己的经验告诉大家，怎样才能在一家公司里，拿到一份每年二十万的工作。

我找工作的历程大致可分为如下阶段：

第一期：日常实习

在2020年的九月，进入了硕士阶段，因为招生的缘故，我们的选课制度变得非常混乱，原本应该被挤得水泄不通的研一，却意外地出现了一些空余的时间。

我听从了我在实验室师兄们的劝告，开始投起了实习生的简历。因为我主修的是材料学，所以我选择了一些化学公司，比如巴斯夫、陶氏、科思创等，我选择了一家化工色母粒的外企做实习生外资公司，作为我的实习对象

每个人都会在每天的实习中提出这样一个问题：是否需要实习？

“我的意见是，每周只有两个工作日，我也会推荐你每天去实习，具体请看《应届生要不要参加实习?》。

日常实习生有三个主要的利益：

1、进入大厂的机会更多。在平时的实习过程中，很多公司都会考虑应聘者的实习时间，而不会考虑应聘者的学历和专业。

2、可以更方便地进行跨领域、跨职位的工作。每天你都可以去申请任何一个实习机会。我的几个学生都在各大公司工作，他们都是在人力资源和资料方面工作的，所以每天的实习都不需要太多的专业知识，这是一个很好的学习机会。

3、为下一个阶段的高品质实践奠定基础。现在可不是以前了，就算是毕业生，想要在大公司里得到一个好工作都是一件非常困难的事情。如果你有过一段相关的实践经验，对你接下来的实践和求职都有很大的好处。

第二步：暑假期间实习

我拿到了一份国有企业的 offer。那个时候，我们系的通过率很高，几乎达到了80%。

对于一个暑假的实习生来说，最大的难点并不在于怎么表现的很好，也不在于怎么拿到暑假的面试机会。最关键的是如何获得暑期实习的面试邀请

可能是“天坑专业”的原因，也可能是他的自拍不够帅，我很难相信，堂堂211大学的研究生，竟然没有一所学校会给他发来简历。

我回顾了他的经验，总结出下面的一些错误观点，希望各位能够注意。

1、只投有名气的公司。如果第一批给500强的公司，那自然没问题，但如果一星期之后，还没有任何消息传来，那就只能给下一个级别的大公司发了。

从真实的人才需求来看，在大公司没有任何反应的情况下，很可能会在第二个阶段，将简历送到一些小公司，这样的话，可以提交简历的公司就会更多。在这之后，就是一些没有上市的大公司了。

2、把鸡蛋放进一个篮子。当我们在阅读一份工作的时候，即使我们对自己的能力有着百分百的信心，也不能坐以待毙。《我的简历跟岗位明明很匹配,为何却通不过面试?》这篇文章已经写过很多次了。最麻烦的不是没有工作，而是根本就没有工作的机会。

第一个环节，至少要提交三十个以上的履历，第二个环节，至少要提交五十个以上的履历，第三个环节，至少要提交一百个以上的履历。我们要做的，就是抢先一步。

3、投递通道太窄。通过应聘网站进行简历的方式固然是一种常见的方式，但并非唯一的方式。

暑假里，我得到了三份工作：

一家外资企业的品管岗位，是在一个实习生的 app上得到的；

国有企业的工程师岗位，是通过在这个公司的公众号上投递的。

某500强岗位史从一位曾经在这家公司实习的同学那里得到的机会。

第三个环节：秋季招聘和春季招聘

1、找工作的渠道

常见的找工作应用就不用我多介绍了，比如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘之类的。

在简历中，可以进行公司类型的简历，这一点对那些希望进入国有和中资企业的应聘者非常有利。

也许你不清楚，招聘网站上同样也有适合实习生的岗位，我曾经收到一家外资企业，他们在化学、研究、制造、零部件等方面提供了一份工作，薪水比市面上要高一些。

每个软件都值得大家下载下来，去投递简历进行筛选。

2、准备履历

首先，我劝你在拍照之前要梳好头发，化好妆，因为相貌对你找工作的影响比你想象的还要大。一个好的形象是一个好的名片。

其次，就是不要在履历上注明自己的星座、兴趣，这些不相干的东西对每个人都没有任何帮助，反倒是一些 HR看某个星座的人很不顺眼，会被 PASS掉。

不管是外资企业，还是国有企业，都会选择中文的履历，而不是英文履历，毕竟大部分的 HR都是中国人，对华语履历更感兴趣。不过，英文的履历也是必须的，以防万一。

实践经验的期限可以适当的增加，但是不能作假。有些学生会模仿别人的经验，让自己的履历看起来更好看一些，这样很可能会暴露自己的不足之处。

如果没有，那就把自己的工作经验也给填上，这样才能凸显出自己的实力，并不一定要符合工作的需求。

3、准备面试

在面试开始前做好以下两点可以极大地减轻压力。

第一、事先把自己的名字和相应的英文都记下来。现在， ChatGPT的这个功能已经逐渐为人们所熟知，通过人工智能来为我们做一个恰当的自我介绍是一件很容易的事情，你可以试试。

第二，整理自己的经验，并根据宝洁的八大问题，来回答问题。上级的面试，更注重的是实习生的工作，而 HR的面试，则会针对“保洁八大问题”

在此结束，我希望所有人都能顺利的找到自己想要的工作！

这都是一些实用的东西，请各位找工作的朋友们多看一看。

很多时候，都会用宏观形势来逼迫自己，比如《今年下半年，我们找到一份工作，会不会更容易？》来年的前半年怎么样？”我已经说过很多次了，这个世界只是一个大的概念，不会对你的个体造成太大的影响。你要不要等俄乌战争一过，再找工作？等着美国对我们不再加征更多的关税，然后你们就可以去上班了？

有些人不愿意换工作，甚至不想换工作，就会选择其他没有工作的人，作为自己不愿意做的借口。这就有些可笑了。

请看看下面这个人，请看看这个人的论点和结论：

这名朋友，很有可能正处在三到四年的茫然中，被开除后也不愿意再去工作，只是因为他要休息。可是家人不让他休假，他又不敢长时间不工作，不找工作。于是， TA就从大的背景和其它应聘者的履历中，找出了自己不想找工作的原因。结果还表示“也很担心”， TA不是在为自己的工作发愁，而是在为今年的经济形势发愁，为别人的工作发愁。不知 TA为何地或为某国之领袖。

这一年，我们群里很多人都在努力工作，也有很多人选择了新工作，所以我只是没有一一列举。事实上，很多人都会带着不同的 offer来问“选哪个”。TA对此睁一只眼闭一只眼，还来询问“有多少人在这一年中得到了 OFFICE”，我只想问 TA：“怎么唤醒一个假装睡觉的人？”

每个人都不要向 TA学习。 大环境坏了，怎么会导致你一个人找不到工作了呢？只是在骗自己而已。想要从一片汪洋大海中取水，需要考虑到这片海洋有多大，有没有足够的水？

大家继续努力，继续努力！