企业退休职工的工龄和退休工资是两个重要的概念，对于他们来说意义重大。工龄是指职工在企业内工作的年限，通常用于计算退休工资和其他福利待遇。而退休工资则是职工退休后每月领取的薪资，根据职工的工作年限和其他因素而定。
首先，让我们来了解一下如何计算企业退休职工的工龄。按照相关法规，企业职工的工龄包括实际工作年限和视同工作年限。实际工作年限指的是职工在企业内实际从事工作的年限，可以直接计算。而视同工作年限则是指在特定时期内，由于各种原因未能实际在企业工作，但被认为等同于实际工作的时间，如离退休、内退、下岗待业等。不同地区的具体计算方法可能会有所不同，但一般都会根据职工的个人档案和相关政策文件进行认定。
那么，如何计算企业退休职工的退休工资呢？退休工资的计算涉及到多个因素，包括职工的缴费年限、缴费基数、工资水平等。一般来说，职工的缴费年限越长、缴费基数越高、工资水平越高，退休工资就越高。具体计算方法是根据相关法规和政策文件进行计算的，不同地区和行业的具体计算方式可能会有所不同。
总的来说，企业退休职工的工龄和退休工资是两个非常重要的概念。工龄关系到职工的福利待遇和权益保障，而退休工资则是职工退休后生活的保障。因此，企业应当严格按照相关法规和政策文件的规定，认真计算和发放职工的工龄和退休工资，保障职工的合法权益。
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