灵活就业与企业职工在待遇上的显著差异，主要源自其就业形式的本质不同。灵活就业，如非全日制、临时性、季节性或弹性工作，其特性决定了其工资与社保待遇的灵活性。相反，企业职工拥有固定的工作岗位，享有更为稳定和全面的待遇。
在企业职工的养老保险中，单位与个人共同分担缴费压力，形成了一种“共同承担”的机制。而对于灵活就业人员，他们往往需要独自承担全部的缴费责任，这无疑增加了他们的经济压力。
在待遇计算上，企业职工退休工资的构成更为复杂，它不仅与缴费年限、平均工资挂钩，还与所在地区的相关政策息息相关。而灵活就业人员的养老金则相对简单，主要依据个人账户的累计缴费总额和缴费年限。
在医疗保险方面，企业职工的报销比例通常较高，这是因为他们享有更为完善的医疗保障体系。而灵活就业人员在这方面则可能面临一些限制，报销比例相对较低。
当然，我们不能忽视其他因素对实际退休工资的影响，如所在地区、个人缴费年限和平均工资等。这些因素共同构成了我们退休后的养老金待遇。
因此，在选择灵活就业还是企业职工身份时，我们需要综合考虑自己的实际情况和未来退休后的养老金待遇。每一种就业形式都有其独特的优势与劣势，选择哪种形式应根据个人的具体情况和职业规划来决定。无论我们选择哪种形式，都需要对自己的养老保障进行合理规划，确保未来的生活质量。
