很多打工人有一个思维认知，就是在公司里只要认认真真做事，少说话，和同事处好关系，不要给领导带来麻烦，工作上就能顺顺利利。

以前我也有这样的想法，但是在职场工作久了才发现，这种认知并不对，如果一味的好说话，工作又勤勤恳恳，不仅会被人当成软柿子， 升职和加薪等好事也会与自己无关。

01、老实人，不好意思拒绝别人，功多名少

老实人一般比较好相处，不懂得拒绝别人。

他们认为只要自己的工作勤勤恳恳，与同事好好相处，同事在工作上有需要帮助的时候自己伸出援手，不仅能快速和同事拉近距离，如果自己哪天遇到事情了，他们也会帮助你。

但是这样的想法在职场里就有些天真了，因为那些同事一开始不好意思麻烦你，但是你从不拒绝，即便有时候自己不方便，也硬着头皮帮忙。

麻烦你的次数多了，同事们就习以为常，甚至觉得这些事情就是你该帮忙的，如果哪天你因为其他的原因不得已拒绝给他们帮忙，反而会落得埋怨。

其次，你帮了别人，在领导眼里这些这些功劳也与你无关，因为这不是不是你分内的工作，如果同事不说，领导也不知道你帮了这份忙，所以即便你付出再多，这份功劳也和你无关。

所以，面对同事的帮忙该拒绝就拒绝，不要一味地忍让，有时候你太好说话，别人会觉得你好欺负。你和他们保持距离，他们知道你不好惹，就不会主动麻烦你。

02太好说话，往往是最吃亏的那一个

在单位里，太好说话看似人缘很好，但往往也会太好说话，失去一些本应该得到的利益。

如果同一个职位，你和别人竞争，那个人不好说话，做事冲动，如果得罪了她，不知道事情会闹多大。

如果你很好说话，那么在你和这位同事之间，领导很大程度上会提拔她，不提拔你。

因为在老板眼里你很好说话，几句安慰或者给你一点甜头，就能将你打发了，不用付出很大的代价或者精力去处理这件事。

即便你很伤心，但是对领导而言，你的伤心不值一提，他们更喜欢做对自己损失很小的事情。

所以该为自己争取的时候就要为自己争取，让领导和同事知道你的底线，他们才会在做决定的时候仔细衡量，考虑你的感受。

03在领导面前，不要存在感太低

不工作的本质，不仅仅是实现自己的价值，还要在利益面前该争取的时候就努力争取，该表现的时候就积极表现。

有的人觉得在领导面前不要太刷存在感，只要自己努力工作，早晚有一天会得到领导认可。

但是公司里有这么多人，尤其是大的公司，有几十或者上百名员工，领导的时间和关注度有限，不可能关注到每一个人，了解每一个人。

有可能你辞职了，老板都不知道你在公司工作过。

那些工作兢兢业业，不愿意表现自己的人，在职场中吃亏的地方就是因为太老实而被忽视，因为他们存在感太低。

那些喜欢在领导面前表现自己，刷存在感的人，慢慢会给老板留下一些深刻的印象。如果有工作或者好的机会，老板也会率先考虑他们。

所以不要怕在领导面前说话，或者在与领导谈论工作上的事情，只要你有想法，有创意，有一定的沟通能力，就要学会在老板面前刷存在感，让老板记住你。

会哭的孩子有糖吃，有时候哭一哭，反而是好事。