缴费档次是60%，工龄有37年，在江苏能领4000元的养老金吗？都是预发的吗？

在2024年办理退休的参保人员，如果平时的缴费档次都是60%，哪怕工龄有37年的情况下，则可计算的养老金待遇也是比较低的，但如果退休地的养老金计发基数比较高，则可计算的养老金待遇也是能够提高一些的。

比如这位在2024年6月份办理退休的企业参保人员，总工龄就有37年，而平时的缴费档次都是按照最低的标准缴纳的，那在江苏办理退休手续之后，每月的养老金待遇能不能领到4000元呢？

首先，咱们来看一下这位参保人员的基本情况，在60岁办理退休手续时，他的总工龄是有37年，而可认定的视同缴费年限却只有8年6个月的，因为他平时的缴费基数都比较低，所以他的养老保险个人账户余额就只有83000元左右，在视同缴费指数按照1计算的情况下，他的平均缴费指数就只有0.6919左右。

因为江苏2024年的养老金计算基数还没有公布，所以咱们暂时就按照当地2023年的数据计算，在养老金计发基数是8613元的情况下，这位参保人员的养老金待遇就有4171.53元的。

其中，个人账户养老金有83000/139=597.12元，基础养老金有8613*（1+0.6919）/2*37%=2695.88元，而过渡性养老金按照新办法计算的金额是8613*1*8.5*1.2%=878.53元的。

因为江苏的过渡性养老金计算办法是从2024年开始调整的，而且还设置了一个3年过渡性期，那在过渡期之内办理退休的人员，过渡性养老金也是按照固定的比例全额过渡的。

比如这位参保人员按照老办法计算的过渡性养老金是239元，那么新办法计算的过渡性养老金，就比老办法计算的过渡性养老金高出639.53元，在2024年的补发比例是40%，所以这位参保人员的过渡性养老金补发金额就为639.53*40%=255.81元，而每月发放的过渡性养老金就只有494.81元的。

由此计算的情况下，这位参保人员在2024年的预发养老金就只有3787.81元的，在当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位参保人员的养老金还是会重算补发的，除此之外，这位参保人员的过渡性养老金也是逐年增加的，在2025年会发放686.67元的过渡性养老金，而从2026年开始，这位参保人员的过渡性养老金就都会按照878.53元发放的。

由此就可以看出，这位工龄有37年的企业参保人员，在江苏办理退休，则2024年的养老金是达不到4000元的，但等到2025年或者2026年的时候，这位参保人员的过渡性养老金发放金额提高之后，则他每月的养老金待遇就能够达到4000元了。

简单来说，这位参保人员在2024年的养老金和过渡性养老金都是预发的，其中，在当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位参保人员的养老金就能够调整为正式的了，而过渡性养老金的待遇只有等到2026年才能过渡为正式的待遇。