“前几天我们单位小华辞职了，但他走后，大家依然惦记着他，包括领导也有事无事说小华不错。辞职了，人离开了，从某种情况下，就是不跟你混了，但还会有这样的口碑，这是为什么？”这是昨天一家企业人力资源副经理阿果所说的问题。

阿果见在场的人都流露出惊讶的神色，就又接着说:“辞职了，又留下了如口碑，除说明辞职人平时善周旋人际关系，各方面处理得比较好外，还有一个最重要的原因，就是辞职时做了明智的辞职人，一些做法赢得了别人的理解甚至是同情。”

阿果说后，见在场的人都支翘起耳朵，认真听讲的状态，就喝了一口水，又做了进一步阐述。

阿果说，职场人辞职是人生一关，万不得已，一般人都不会去选项的。辞职有多种原因，但选定了辞职，怎么去留下“背后的身影”，实现“华丽的转身”，不同的人也有不同的做法，所留下的“身影”也各有千秋，有的辞职了，悄无声息地走了，而有的却于原单位、原同事成为了仇人，而象小华这样辞职的做法，却应是一种高明明智的做法，这与小华辞职前所做的几件事至关重要。

阿果说，据观察，小华辞职前，主要做了四件事:

第一，庄重慎重的去说明辞职原因。小华辞职前专门抽出一天时间，到领导处又找同事，真诚说明辞职的原因，有客观又有主观，又真切又坦诚，说得清清楚楚，领导和同事虽然心里不怎么舒服，但又感觉他说的有道理，都给予了理解和同情。

第二，实事求是汇报自己离职意向。辞职后干什么？这不仅是职场工作问题，更是态度问题，诚实不诚实的问题。小华就是把自己下一步的离职意向，所去单位、干什么职务，都说的明明白白，领导和同事一听，一方面为小华的精明而触动，另一方面更为小华的真诚而感动。汇报了自己的今后意向，不仅是一种礼貌，也能够让领导和同事有足够的时间来安排工作交接，确保单位的业务不会受到影响。

第三，详细全面交接所经手的事项。小华走时，不仅向领导汇报了自己以往所对接的重点客户、重点工作，又向接他工作的同事一五一十的认真进行报告，对一些特殊事项和客户又写在了几张纸上，交给同事，又反复叮嘱。他这种毫不保留经验和资源的做法，深得人们赞赏。

第四，临别之言表达的是情真意切。小华走时，说了很多话，但主要表达了三层意思:一是他虽然辞职了，但还将保持与同事和外面客户的联系，客户有什么要求信息，他将及时反馈；二是自己的社保、公积金、工资结算等，由于还没有正式到新单位报道，还暂时不能结清，还需要麻烦大家；三是感谢单位和同事在这段时间里的支持和帮助，终生难忘这段岁月时光。

阿果说到这时，自己也很激动，情不自禁地说:“你们看看，小华多懂事多会做人啊，这不就是人们念念不忘他的原因吗？”

听了阿果所说的这些，在场的人都陷入到沉思中，心中在念叨，或许我以后遇到了万般无奈的辞职，也应向小华去学习，这样还能够让职业生涯中留下难忘的一段岁月记忆。