在实际工作中，我们会看到许多国有企业的职工，月薪3000元，但他们不肯离职。许多人对此表示怀疑，如果去了别的公司，例如去了一家私人企业，薪水或许会更高一些，但他们为何不愿跳槽？事实上，这里面有四个很实际的理由。

第一，工资待遇不能只看一个人的工资。虽说国有企业的薪水，或许会低于民营企业，但一般情况下，都会有更好的福利。举个例子，国有企业通常都会按相关政策给职工上保险，但民营企业却很少上保险，有的干脆不上保险，有的干脆不上。

从这个角度来看，国企的工作人员，薪水可能会比较低，但再算上社保等各种福利，他们的薪水还是很高的。第二，国有企业的稳定程度比民营企业要高。在国有企业上班，相对来说，还是比较有安全感的。稳定的工作时间，稳定的薪水，稳定的职业发展，都体现在很多方面。

与之相比，私营企业的工作压力就大得多了，各项数据都有泰山压顶之势，每日都要跟个陀螺似的使劲转，并且企业的生死存亡都是未知数，说不定什么时候就会破产或者被裁掉。所以，很多国有企业的职工也舍不得离职以维持这样的稳定。

第二，国有企业的好处很多。

例如，在国有企业，经常会给职工提供一次免费的健康检查，药品的价格也很低。也有一些幼儿园，只对公司员工的孩子，收一点钱，但对外面的孩子，收的钱就更多了。而且，国有企业都有自己的福利房，有自己的福利房，有自己的福利房，就算没有，也有自己的住房补贴和住房补贴。光是各种福利和补助，就有三四千块钱，还有各种福利，加起来也有五六千块钱。相反，私营企业也许不会有这样的好处，或是只有很小的好处。

第四，增强自己的实力。

别看国有企业的待遇很差，可是对于他们这些人来说，却有着很大的好处。在国有企业上班，通常都有很多的锻炼与进修的机会，而这种锻炼与锻炼，对于他们来说，也是一种很好的锻炼与锻炼。同时，因为国有企业的大型企业，职工也可以在各个单位、各个职位上进行交流，从而获得更多的工作经验、技术。

这样的经历和技巧，不但有助于公司的事业发展，而且还会增强公司的竞争能力。所以，很多企业的职工，哪怕是拿着很少的薪水，也舍不得离职。这也是为什么，很多人都不愿意离职的原因。当然，具体的情形因人而异，有的人会比较关注薪水高低，或是别的什么。

然而，基于以上四点，国有企业确实很有诱惑力，能够给职工带来更多的安全和安全，还能够推动职工的事业发展，提高职工的能力。在人的一生中，我们除了要得到物质上的享受外，还要得到心灵上的充实与发展。尽管在国有企业工作的薪水不高，但是它给我们带来了更大的安全感，对我们的事业发展和个人能力的提高也有很大的帮助。

事实上，不管我们处于怎样的地位，我们都要把握机遇，努力的学习，努力的进步，使自己成为一个更好的人，更有竞争力的人。正如古语所说，“机遇是为有准备的人而存在的。”只有时刻准备这，机会来了才可以立马抓住，如果一直在等待机会出现再去准备的话，大概率是会错过机会，所以说，无论什么情况下。一定要提前准备好，机会来了才不会错失，你们认为呢？