这些年，越来越多的毕业生开始追求稳定的工作和丰厚的待遇，求职就业时都会把目光锁定在公务员、事业单位、国企等。

但是，随着报考公务员和事业单位的人数逐年增多，考试的竞争也越来越激烈。

许多毕业生都会发现，要想在公务员或事业单位考试中脱颖而出，不仅需要扎实的专业知识和技能，还需要付出大量的时间和精力进行备考。因此，一些毕业生开始更多的关注国企校园招聘。

不过，需要知道的是，虽然国企校园招聘考试相比于公务员考试、事业单位竞争压力和考试难度会略低一些，但是这不是衡量考公考编还是进国企的唯一因素，还有3点很关键。

01.专业学历

与公务员和事业单位相比，国有企业在招考过程中会更加注重求职者的综合素质和实践经验，对于学历和专业的要求相对较为宽松，尤其是专科学历毕业生，可以报考的岗位较多。

根据往年大型央企校园招聘公告来看：像中石油、中石化、国家电网、中储粮等的专业技术岗位都会面向专科及以上应届毕业生公开招聘，电气工程类、通信工程类、能源动力类等相关专业可以选择的岗位较多。

因此，专科学历毕业生，尤其是理工类，在公务员考试和事业单位考试中可以选择的岗位有限时，可以优先参加国企校园招聘。

02.薪资待遇

除了专业学历外，薪资待遇也是衡量考公考编或进国企的重要因素之一。

在选择职业时，许多人都会考虑薪资待遇是否符合自己的期望和生活需求。

虽然公务员、事业单位以及国有企业通常都具有稳定的薪资结构和福利待遇，这也是吸引众多求职者的原因之一。但是整体来看，国企薪资会略高于公务员、事业单位，尤其是在一些大型央企，会更加明显。

当然，国有企业也有其自身的不足之处。比如：与市场挂钩的经营情况会对员工的薪资待遇产生影响。

因此，应届生在考虑考公考编还是进国企时，也要适当考虑薪资待遇等。

03.发展前景

无论选择考公考编还是进国企，发展前景也是必须要考虑的因素之一。

从职业发展的角度来看，公务员和事业单位的工作相对较为稳定，晋升渠道相对比较固定。

而国有企业则具有较强的市场灵活性，可能会提供更多的职业发展空间和机会。尤其是在一些大型央企，由于企业规模较大、业务范围较广，员工有更多的机会接触不同的业务领域和岗位，有利于员工的职业成长。

同时，国有企业在技术创新、市场开发等方面也具有较强的实力和资源优势，可以提供更好的职业发展平台和机会。

当然，对于应届生来说，具体选择还是要结合个人兴趣、行业前景、职业规划，甚至备考情况等因素。

另外，随着市场经济的发展和就业市场的变化，单一的就业观念已不再适用。

求职者应树立多元化的就业观念，将目光投向更广阔的市场，包括：民营企业、外资企业等。同时，入职后需关注企业经营状况，不断调整职业规划、提升自身职业竞争力，以适应市场变化。

举个例子：当企业开始注重数字化转型时，我们可以提前学习相关技能和知识，以便在未来的工作中更好地应对竞争和挑战。

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