近年来，关于推迟退休的讨论最为热烈，人们都相信2023年将会出台有关推迟退休的政策。

等到2023年的时候，所有人都意识到，推迟退休的事情，并没有引起太多人的注意，时间一晃就是大半年，所有人都快把推迟退休的事情给忘了。

根据计划，推迟退休的日期应该是十四五，也就是说，推迟退休的日期应该是2025年。

但考虑到这一点，很有可能推迟到2025年。

就拿今年年初的个人医疗保险制度来说吧，以目前公众的反响来看，无论医疗保险公司怎么说，都算不上是一次成功的改革。

联系到江苏省的过退休金问题，地方人民有很大的争议，他们一般都觉得，地方的退休金只有其它省份的一半，所以，在确定退休金时，应当与国家的退休金计算方式相一致。

在这样一个关键时刻，如果不能得到大部分人的拥护，就一定会引起社会的动荡。

同时，我也知道，很多人听到这个消息，都会很紧张，特别是那些快到退休年龄的人。

随着2025年的临近，如果推迟退休的话，可能会有三种情况：

第一，少数人将强烈支持推迟退休。

假如你每天都在面对着一堆黄土，背向天，那么我猜你不会同意推迟退休。可是，假如你是一个夏季热不着，冬季冷不着的上班打卡人员，自己只要对他下达命令，动动嘴皮子，他就可以去上班，而且一年还能拿到好几万的薪水，我敢肯定，你也不会想要退休，而且还会大力支持推迟退休的早日实行。

第二，保险公司的灵活用工人数出现了陡峭的下跌。

目前，全国大概有三亿左右的灵活就业人口，而由于其缴纳的费用较高，而纳入到个人养老金账户中的比重较小，投保人数不足30%。而对于已经没有固定收入的灵活劳动者来说，若推迟了退休年龄，其参加企业年金的数量将会出现“滑铁卢”。

第三，在职职工自行申请不为其本人支付社会保险。

我国实施推迟退休制度的主要理由之一，就是由于人口平均预期寿命的增加、领取养老金的年限的增加和养老金的减少。推迟了退休年龄，非但没有减轻，反而会加重。有些员工为了自己的私利，并没有要求公司给他们上保险，而是和公司商量着，让他们拿到了自己的工资。

延迟退休，弹性工人面对3种反应，该如何选择？

不可否认，在延迟退休政策实行之后，受到最大冲击的还是灵活就业人员，目前就业形势并不乐观，而且还有3亿灵活就业人口，因此，推迟退休必然会降低灵活就业人员参加保险的积极性，因此，若真实行了延迟退休政策，灵活就业人员必须要积极地对待，主要有以下三点：

第一，坚决停止缴纳社保，永远不参与企业年金的缴纳。

第二是从企业年金中退出来，再从城市年金中退出来，再从城市年金中退出来。

第三，转变自己的退休计划，采取储蓄退休的方法。

上述三种养老方法，每一种都有其优点和缺点，原本，员工的养老金是最佳的养老方法，但是，如果实行了延迟退休，那么其中一些员工的养老方法就会被削弱，因此，人们很难确定，究竟哪一种养老方法对自己更合适，该怎样去选择一种更好的养老方法，这可能会变成一道难题。

笔者认为，假如有5年的延迟退休，对于弹性工作的人来说，他们会优先考虑城市和城市的养老金，然后是企业的养老金，然后是储蓄的养老金。为什么不倡导储蓄来安享晚年？因为储蓄退休就是把它握在手里，然后吃苦耐劳，而退休金就是每个月都有一份快乐。