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在我国的社会发展进程中，一个重大的转折点正在逐步落地——那就是延迟退休政策。这个政策的实施不仅直接关系到我国的经济发展，更是直接涉及到每一个公民的生活。尤其是我们的70后，他们将第一个面对这个政策的影响。那么，国家为何要做出延迟退休的决定？它将对我们的生活产生怎样的影响呢？
一、延迟退休的必要性
我们来看一下为什么国家要实施延迟退休政策。其原因主要有三方面。
其一，为了应对养老金制度压力。我国目前实行的是企业和个人一起缴纳养老保险费的制度。如果我们按照现在的退休年龄，就会发现一个问题——随着人口老龄化的加剧，退休的人数会越来越多，而在职工作的人数相对就会变少。这就会导致在职人员需要承担更大的养老保险费用，企业的经营成本也会随之增加。而延迟退休则能有效地缓解这种压力，因为退休年龄的推迟意味着缴费年限的增加，这也就相当于减慢了退休人数的增长速度。
其二，为了应对人口红利转型的策略举措。我国现在正处于人口红利快速转型的阶段，也就是说，劳动年龄人口的比重正在下降，而退休人口的比重正在上升。如果我们维持现在的退休年龄，那么劳动年龄人口的减少和负担的加重就无法避免。而延迟退休政策的实施，就能更好地利用老年人的人口红利，对经济发展起到推动作用。
其三，应对国家经济、社会发展的必经之路。随着生活条件的改善，人们的预期寿命也在不断提高。许多老年人的身体健康、生活积极，他们完全有能力在退休年龄延后后继续为社会创造价值。
二、中央这样决定，70后首当其冲
在2022年，国家已经明确了实施渐进式延迟退休年龄政策的决定。这个决定对70后的影响最大。
延迟退休政策的实施是分阶段的，时间跨度大约是10余年。以2022年为例，男性60岁、女性55岁就可以退休。
按照延迟退休的步骤，到了2027年，男性的退休年龄将达到61岁，到了2034年则会达到62岁，2041年更是会达到63岁。
女性的退休年龄也会逐步提高，按照计划，于2027年提高到56岁，2034年再提高到57岁，2041年则会提高到58岁。
70后是1970-1979年出生人群，目前年龄介于44-53岁之间。他们处于职业生涯后期，正面临退休决策阶段。由于退休年龄渐进推迟，70后将成为延迟退休政策首当其冲的一代。相比90后00后，70后面临的退休难度加大、退休时间推迟的影响最大。
三、延迟退休的影响因素需要关注
中央这样决定后，延迟退休政策如何落实，还需综合考量多方面因素。
个人因素
个人是否适合延迟退休，需考量身体状况、家庭情况、经济收入等。部分体力劳动者身体状况无法支持工作时间延长；需要照顾老人或小孩的，也面临困难。另外，收入水平高的群体，延迟退休积极性相对较高。
行业因素
不同行业延迟退休难易程度不同。像教师、医生等脑力劳动者相对更适合延迟退休；而建筑、制造等体力劳动行业，延迟退休难度较大。
地区差异
发达地区由于经济发展水平高、就业环境良好，职工延迟退休意愿更强；相对落后地区，延迟退休弹性较低。
制度因素
退休政策调整幅度、社保体系完善程度、再就业培训等相关支持政策，也影响延迟退休效果发挥。
企业因素
用人单位的薪酬激励、培训机制、工作环境等，也是职工延迟退休的影响因素。
文化因素
如果社会形成对老年人回报社会的尊重与认可，也能提高职工延迟退休的积极性。
四、结语
实施延迟退休政策，是我们应对人口结构变化和经济社会发展的必然选择。这是一个渐进的系统工程，也是一个需要社会共识的积累过程。在推进这个政策的过程中，我们既要科学制定政策，又要合理照顾各方面的利益，积极解决可能出现的问题。
我们要让延迟退休政策真正落到实处，让它成为应对人口老龄化和激发老年人活力的重要举措，让老有所为成为新时代的生动写照。让我们共同努力，为建设一个幸福美好的新老年社会添砖加瓦！
