河南省企业退休职工养老金的计算方法在形式上与其他省市大致相同，但深入研究发现存在一个重要问题。养老金的计发基数和缴费指数各有两个，一个是全省统一公布的，标准为每月6155元；另一个则是退休人员所在地的社会平均工资，标准为每月5681元。这两个数据在计算养老金时都发挥作用。

缴费指数包括计算基础养老金的全程缴费指数，通过视同缴费年限和实际缴费年限的指数加权平均得出；另一个是计算过渡性养老金的实际缴费指数。

河南养老金计算的独特之处在于有两个养老金计发基数和两个缴费指数。如果退休人员当地社平工资高于养老金计发基数，同时实际缴费指数高于1，那么养老金核算将处于有利位置。

以信阳退休人员为例，基础养老金计算公式为：（养老金计发基数6155 + 指数化工资4151.11）/2 * 累计缴费年限38.33 * 发放比例1％ = 1975.17元。通过指数化工资的逆向推算，得到全程缴费指数为4151.11/5681=0.7307。请务必阅读完整案例，随时留意备用。

注意，养老金的分母基数是退休人员当地的工资，而不是全省的养老金计发基数。我们先来看视同缴费月数，总共是120个月，折算成年就是10年。实际缴费月数是340个月，相当于28.33年，总计120加340等于460个月，合成38.33年。需要强调的是，在这里我们进行换算时，要保留两位小数，而非四位小数。

接下来，我们谈一下过渡性养老金的计算。过渡性养老金等于缴费指数工资3623.91乘以视同缴费年限10，再乘以过渡系数1.3％，结果是471.11元。过渡系数的规定范围在1％到1.4％之间，而在河南省是1.3％，相较于其他地区来说是相当高的。

需要注意的是，在过渡性养老金的计算中，我们采用的社平工资是退休人员当地的社平工资数据，而缴费指数则是实际缴费指数，而非全省统一养老金计发基数和全程缴费指数。具体数值方面，指数化工资为3623.91元，社平工资为5681元，反推实际缴费指数为3623.91除以5681，结果为0.6379。

实际缴费指数小于1表示，日常缴费水平并未达到100％。根据河南省规定，视同缴费年限的视同缴费指数为1。通过视同缴费指数和实际缴费指数，我们可以验证一下基础养老金计算中本人全程缴费指数0.7307是否正确。

全程缴费指数的计算公式是（视同缴费指数*视同缴费年限+实际缴费指数*实际缴费年限）/（视同缴费年限+实际缴费年限）。举例来说，假设视同缴费指数为1，视同缴费年限为10年，实际缴费指数为29，实际缴费年限为0.6379年，那么全程缴费指数就是（1*10+29*0.6379）/（10+29）=0.7307。这个数值的正确性表明在反推养老金计算中所使用的参数是准确的。

需要特别留意的是，在计算缴费指数时，如果年限不是整数，要进行向上取整，即按年限数加1进行计算。例如，28.33年应按照29年来计算。

基础养老金的计算公式是（6155+0.7307*5681）/2*38.33*0.01，最终结果为1975.17元。个人账户养老金为53492.02除以139，得到384.83元。过渡性养老金的计算是5681*0.6379*10*0.013，结果是471.11元。将这三部分相加，每月的基本养老金为1975.17+471.11+384.83，总计2831.11元。