最近,一则关于2023年养老金重算补发的消息引起了广大退休人员的高度关注。根据国家有关部门发布的文件,今年养老金计发基数已经陆续公布,一部分退休人员的养老金将按照新的基数进行重算,并补发去年计算少发的部分。这对不同类型的退休人员意味着什么?机关事业单位退休人员和企业退休人员在这次养老金补发中有何区别?接下来我们具体分析:

首先,我们先看一下哪些退休人员可以享受重算补发。按照规定,以下三类人员基本都能享受:一是2022年12月31日前退休的企业职工;二是2022年12月31日前退休的事业单位人员;三是2022年12月31日前开始领取养老金的城乡居民。当然,其中已经享受其他渠道调整或已经去世的人员除外。

对于企业退休人员来说,主要有2022年底前刚退休的人员才能享受重算补发,因为只有他们是按照上一年度基数计算的,存在重算需求。而对于机关事业单位的退休人员,除了2022年底前新退休的人员之外,由于过渡期安排,2014年10月到2024年9月之间退休但未能享受到新办法计算的全额养老金的退休人员也能享受这次“理顺”补发。这意味着事业单位这部分退休人员能够补发的时间跨度更长,达到10年之久。

当然,不只是退休时间上有区别,退休人员的养老金组成和计算方式也存在差异,这直接影响着补发数额。对企业退休人员来说,他们的养老金主要由基本养老金和个人账户两部分构成,基本养老金与工龄和缴费指数挂钩。而事业单位退休人员除了这两部分,还有与视同缴费年限和平均缴费指数相关的过渡性养老金,以及与个人账户储存相关的职业年金。由于多了这两项,在重算补发时,事业单位退休人员受益的金额可能会高于企业退休人员。

此外,本次补发中,有一类仅针对事业单位的特殊人群,那就是“中人”。所谓“中人”,是指2014年10月到12月之间退休,但有8个省份至今没有完全兑现他们的新办法计算出的养老金待遇。这些省份包括河北、山西、江西等省份。这些“中人”将在2024年9月之前获得全额补发,预计个人一次性补发数额可能达到十几万元。这也是仅有的事业单位退休人员才能享受的待遇。

通过上述分析可以看出,事业单位退休人员在这次养老金重算补发中确实存在诸多优势,有可能获得超过20个月以上的补发金额。但同时也要注意,这种情况仅仅是暂时的,不代表未来他们的养老金水平就永远高于企业退休人员。随着制度的不断完善,企业退休人员的养老保障也会逐步改善。所以,无论企业还是事业单位的退休人员,都要积极应对,合理规划自己的晚年生活。