地方养老金方案即将公布，其中包括养老金2000元、5000元和1万元的调整方案。这一调整方案被认为体现了公平原则，同时也为广大退休人员提供了一定程度的福利改善。接下来，我们将分别对这三个养老金的上涨幅度进行解读。
对于养老金2000元的上涨幅度，根据给出的定额调整金额为40元，挂钩调整部分为缴费年限每满1年增加1.4元，养老金水平挂钩，涨幅为1.2%的情况下计算，上涨额度为：40 + 30 × 1.4 + 2000 × 1.2% + 25 = 131元。
对于养老金5000元的上涨幅度，根据相同的调整方案，上涨额度为：40 + 30 × 1.4 + 5000 × 1.2% + 25 = 167元。
对于养老金1万元的上涨幅度，同样根据上述方案，上涨额度为：40 + 30 × 1.4 + 10000 × 1.2% + 25 = 227元。
通过以上计算可以发现，养老金的上涨幅度随着基数的增加而增加，这是符合公平原则的表现。因为较低的养老金基数在调整幅度中所占比重较大，所以上涨的幅度也相应较大。而较高的养老金基数在调整幅度中所占比重较小，所以上涨的幅度相对较小。
这一调整方案的设计也考虑到了退休人员的年龄和工龄。根据给出的情况，我们假设退休人员年龄在70-79岁之间，工龄都为30年。根据倾斜部分的调整规则，在70-79岁之间的退休人员上涨幅度为25元，而在80岁及以上的退休人员上涨幅度为35元。
这样的设计考虑到了老年人的经济状况和实际需求。年龄在70-79岁的退休人员往往处于较为稳定的经济阶段，但仍然需要额外的帮助来应对老年生活的各种开销。因此，他们的上涨幅度相对较小，但仍然能够得到一定的提高。而对于80岁及以上的退休人员，他们面临更高的老年支出压力，因此上涨幅度更大，以更好地满足他们的需求。
综上所述，地方养老金调整方案的公平原则体现在对不同养老金基数的上涨幅度的合理设计上。根据给出的情况，我们计算了养老金2000元、5000元和1万元的上涨额度分别为131元、167元和227元。这种差异化的调整方式旨在平衡不同退休人员的经济需求，为他们的晚年生活带来一定的改善。这一方案的公布，无疑将受到广大退休人员的欢迎和支持。
