在职场中，特别是在技术型岗位上，通常会有资深员工负责培养新员工的技能。然而，有些老板为了节约成本，会想方设法让老员工离职一旦新员工具备独立能力。这种现象在很多行业中都很常见，并导致一些老员工在教授技能时保留一部分信息。接下来是一位读者分享的相关经历。
李华是一个来自小城市的年轻人，他在初中毕业后前往大城市谋生。经过多年的不懈努力，他终于找到了一份在制造业公司担任设备维修员的工作。在这个公司里，他有幸成为了老李的学徒。老李是公司里的技术高手，或许是因为他们同姓，老李对李华非常照顾，不仅教他技术，还在生活方面给予帮助。
去年，由于公司订单减少，利润下滑，为了降低成本，老板开始考虑削减员工工资。有一天，李华偶然听到老板和经理商讨涨他的工资，但同时也在考虑让老李离开。李华内心感到矛盾，一方面他渴望涨工资，另一方面他不忍心看到老李失去工作。
第二天，老板如预期地找到了李华，并告知他准备给予涨薪1500元。然而，李华却提出了辞职。老板感到非常惊讶，询问他的原因。李华编造了一个借口，称家里有人生病需要他回去照顾。老板只能无奈地接受了李华的辞职申请。
李华并没有把这些事情告诉老李。他知道自己年轻，重新找份工作并不难，而老李年纪已经较大，再找一份工作则不那么容易。而且，他的技术水平也是老李教给他的。如果因为他而导致老李失去工作，李华会一直心怀内疚。他选择辞职，相信这对他和老李来说都是更好的选择。
在工作场所，我们应该珍惜师徒间的情谊，同时也要学会感恩。在面临选择的时候，我们应该仔细权衡各种利弊，做出既对自己又对他人有益的决定。李华在这种情况下选择了坚守自己的知，同时也帮助了师傅保住了工作。然而对于老板来说，他的做法也许在短期内可以节省成本，但从长远来看，可能会失去许多优秀的员工。
大家认为李华的选择正确吗？如果是你，你会如何处理这种情况？评论区分享你的看法。
