“有人养我，不上班了”，00后辞职信走红，老板答复格局拉满

“躺在钱堆里数钱”，这是许多大学生对未来毕业后的美好憧憬。然而，梦想归梦想，现实往往会给刚刚踏入职场的年轻人以沉重一击。刚刚毕业时，许多学子充满热情，但在职场的磨练中，他们往往不得不低头面对各种规矩。现今的80后、90后在职场中也很谨慎，考虑到自己的经济状况，不敢对不公平待遇说不。

然而，初出茅庐的00后大学生并不会被这么多现实因素所拘束。他们对待职场不公的态度是直截了当的，一旦遭遇不公平待遇，毫不犹豫地说不。而且，在这个阶段，他们还没有经济上的压力，也不受人际关系的干扰。在写辞职信时，更是毫不留情。

“笑我年轻气盛，我嘲笑你工作僵化”

随着00后大学生逐渐踏入职场，00后整顿职场的话题多次登上热搜。其实，许多00后毕业生并非不懂人情世故，而是故意选择不理会。他们更关注个人需求，在面对职场不公时，会毫不犹豫地表达拒绝。

例如，以下是一位00后的辞职信，直截了当地表示决定辞职，而且不是出于房贷或生活压力的考虑。最后更是强硬地表示：“笑我年轻气盛，我嘲笑你工作僵化。”这确实是一种十分霸气且嚣张的态度。

“有人供养我，不必再上班”

00后辞职的理由五花八门，有人干脆宣称有人供养自己，因此不再需要工作。对于这样嚣张的辞职理由，老板的回应显得十分从容。

老板说，等那个资助你的人不再支持你了，你可以考虑回来，公司也强调不介意员工的过去。这种老板确实有很高的格局，为员工留下了一条退路。

“未提供足够找对象的费用”

人们常说，如果一份工作在“工作清闲、薪水较高和距离家近”这三方面缺少其中两点，就可以考虑辞职。这与一位00后辞职的理由颇为相似。

这位员工表示，公司未提供足够找对象的费用，剥夺了他找对象的时间，甚至影响了他找对象的身体状况。不得不说，这位员工所言确实有其道理。如果公司既没有提供合理的待遇，工作又相对辛苦，确实可以考虑辞职。

分析：尽管有许多人批评00后毕业生过于嚣张，但不可否认的是，当前职场存在许多潜规则，工作时间往往长达996。这种情况在过去的职场中也颇为常见。

因此，可以说并不是学生们对工作要求过多，而是00后毕业生在捍卫自己合理权益的同时，展现了职场进步的一面。

大学生就业需要提前规划。尽管如今许多00后毕业生在职场上表达对不公平待遇的不满，对于不喜欢的工作岗位，学生们也能够及时做出调整。然而，事实上，许多00后大学生在就业方面缺乏良好的规划，这是导致毕业后感到迷茫的主要原因。

大学生在校期间就应该对自己的未来进行有效规划。那些打算参加公务员考试或攻读研究生的学生，务必在大三阶段开始复习。越早开始复习，学生成功上岸的机会就越大。

特别是对于考取公务员的学生来说，由于公务员考试的竞争激烈，为了成功通过面试，他们需要大量进行题库刷题。通过掌握更多的题型，学生们在面对笔试题目时将更加游刃有余。

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