判例：工作电脑存储涉黄视频，公司能否辞退？职场网

工作电脑是用人单位为劳动者提供的劳动工具。用人单位一般会要求规范使用。但是如果劳动者在工作电脑上违法下载、存储违法信息，甚至是涉黄信息的，用人单位能否按照严重违反规章制度，对涉及劳动者实施辞退呢？下面我们通过一则判例解析该法律问题。 #法律加油站#

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在泾阳县人民法院审理的李某某与某房地产开发公司劳动争议案中，法院经审理认为（节选），《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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本案，原告李某某入职时被告公司以各种方式就《劳动合同书》内容及《奖惩管理制度》等相关管理制度对其进行了告知和培训，《奖惩管理制度》第4条明确约定，有下列情形之一者，属于严重违反工作纪律或公司规章制度，公司将直接与责任人解除劳动关系，不支付任何经济赔偿金或补偿金...第11款，在职期间存在违反公序良俗、社会公德或出现与劳动者职业道德相悖的行为的，包括但不限于利用工作电脑浏览不良网站，下载或存储涉黄涉暴发动信息、视频、图片等行为的、因违德行为曝光给公司造成严重不良影响等，违反者公司将直接与责任人解除劳动关系，不支付任何经济赔偿金或补偿金。