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就业风暴下的求职策略：别等待命运，主动把握机会
在就业市场愈发激烈的当下，取消对第一学历的启示成为热议话题。越来越多的求职者发现，即使拥有本科学历或双非学历甚至来自二三本院校，也能考入知名高校，却在求职过程中遭遇歧视，让人们纷纷呼吁改革现有招聘标准。
这一现象的出现并非偶然。当前就业市场正处于存量阶段，许多公司，尤其是大型企业，招聘规模大幅缩减，供给减少求职者增加，竞争激烈。为了应对简历数量激增的困境，企业不再将重点仅限于第一学历，而是扩大了筛选标准，例如对实习经验的要求更为严苛。
但残酷的现实是，就业市场不仅对学历挑剔，还存在性别、地域以及背景等潜在歧视。企业倾向选择有实习经验、来自名校或对口专业的求职者，使求职者面临更大的挑战。因此，呼吁取消第一学历启示只是冰山一角，实质问题在于就业压力巨大，人才浪潮汹涌，使得求职变得更为艰难。
作为工作过程中的一部分，面试经历让人对现实形势颇有感触。瞬息万变的就业市场，不再局限于学历标签，而是更加看重实际能力和经验。早日就业成为当务之急，因为更早进入市场，意味着更多的机会。此外，针对性地投递简历、准备相关实习，也变得至关重要。在当前形势下，求职者需要有备而来，抓住每一个机会。
校园招聘成为求职者最后的一线希望。由于国有企业和央企较为稳定，校招成为求职者进入这些公司的唯一途径。相比之下，校友社招极为具有挑战性，需要与从业多年的职场人士一较高下，对新人而言难度倍增。即便进入私企，也可能受到不稳定情况的影响，一旦遭遇裁员，再次求职将承受更大压力。
在就业风暴中，主动出击比被动等待更为明智。早日就业，根据个人兴趣和行业特点制定求职计划，多获取实习机会，是成功的基石。面对竞争激烈的现状，求职者需要把握节奏，主动适应市场需求，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
在这个充满挑战的就业环境中，主动预判市场变化，灵活调整求职策略，将是成功求职的关键。只有抓住机遇，提升自身实力，才能在求职之路上走得更稳更远。愿每位求职者早日找到理想工作，开启新的人生篇章！
有关取消第一学历对就业的要求的呼声愈发高涨，这引发了广泛讨论。很多人发现如今找工作十分艰难，原因主要并非因为没有硕士学位，而是因为他们只有本科学历，可能是二本或专科学历。很多公司因此拒绝录用他们，将学历作为屏障。这种歧视引起了大量人士的呼吁。
实际上，这只是当前就业困境的一个方面。我们处于一个就业市场供需矛盾严重的时期，许多公司，尤其是大公司，正在减少招聘数量。供给端减少而需求端增加，必然导致激烈竞争，筛选标准也变得更加严格。
公司可以通过其他方式筛选求职者，比如是否有相关实习经验。例如，在互联网行业的招聘中，公司会首先查看求职者的简历，如果没有相关实习经历，就会被筛掉。有时性别歧视和地域歧视也是潜在因素，尽管这些问题不会公开告知求职者。
如果只通过第一学历来筛选求职者，我认为这仅仅是明面上的一种标准。因为现在收到的简历实在太多了。比如，我们部门最近收到了 200 多份简历，只招聘一个人。因此，每个人的学历几乎都差不多，例如 985 大学或海外名校的毕业生。
在这种情况下，筛选标准必然增加，比如查看第一学历。实质上，这与增加 985、211、双一流等筛选标准没有本质区别，因为满足招聘目标的人太多，而需求人数较少。所以，我认为这个问题实质上是关于当前就业难题的一个方面。
最近，我咨询了几位家长，发现很多高学历的孩子，以及他们的家长都非常焦虑，因为他们可能目前还没有获得满意的工作机会。的确，在目前的就业市场中，与去年相比，我们这一届的就业形势更加严峻。
我刚刚和一个从悉尼大学回来的朋友交流，他告诉我他去年还能进平安银行总行，而今年连简历都过不去。整体就业环境不容乐观，特别是金融行业，在过去几年中便处于下行状态。由于权益市场表现不佳，证券公司和基金公司也受到影响。因此，很多的求职者发现找到满意的工作变得更加困难。
面对这些挑战，我建议以下几点来帮助应对职场就业困难：
1. 提升自身竞争力：除了学历之外，个人的技能、经验和专业知识也非常重要。努力提高自身的综合素质，通过参加实习、培训或认证考试等方式来获得实际经验和相关技能。此外，保持学习的态度，不断追求新的知识和技能，将有助于提升在就业市场中的竞争力。
2. 扩大求职范围：如果当前行业就业机会有限，可以考虑将求职范围扩大至其他相关行业或岗位。这样可以增加自己的选择机会，并且有可能发现意想不到的好工作。
3. 寻找实习机会：实习是积累工作经验的重要途径。尽可能寻找实习机会，即使是无偿或低薪的实习，也能够通过实践锻炼自己并积累宝贵的工作经验。实习期间，努力展示自己的能力和潜力，这有可能为将来的正式职位打下良好基础。
4. 优化个人简历和求职信：确保个人简历和求职信清晰、有针对性，并突出展示自己的亮点和与目标职位相关的技能和经验。根据不同的求职目标，针对性地调整和优化自己的求职材料，以增加被雇主注意到的机会。
5. 积极寻求人脉资源：与人建立起良好的人脉关系非常重要。通过社交活动、参加行业研讨会、加入专业组织等方法，积极扩展自己的人脉网络，寻求工作机会和获取有价值的建议和帮助。
6. 加强面试准备：在面试前充分了解目标公司或行业的背景和需求，准备相关的面试问题和回答，展示自己的专业知识和适应能力。此外，通过模拟面试、角色扮演等方式进行充分的面试准备，提高自己在面试中的表现和自信心。
总之，面对职场就业的困难，不要放弃希望，要保持积极的心态，并采取有效的行动来提升自身竞争力和适应能力。同时，要善于利用各种资源和机会，寻求支持和帮助，相信努力和持久不懈的追求会取得成功。
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