在当下竞争激烈的就业市场中，一直存在一个争议：公司是更倾向于在职员工，还是已经离职的候选人？这个问题没有简单的答案，取决于公司的具体情况和招聘需求。
1. 工作稳定性：在职员工表明他们能够长期保持一份工作，具有一定的稳定性，这对于公司来说是一种安心。
2. 工作经验：在职员工通常具备较丰富的工作经验和技能，凭借着这些优势，他们能够更快地适应新环境，提供更高水平的工作表现，减少了培训成本和时间。
3. 丰富的资源：在职员工工作期间拥有已经建立起来的专业网络和人际关系，这对于公司来说是一种资源。
1. 对新工作有更高的期望：已离职员工通常在离开原公司后对新工作有较高期望值，他们渴望发展和改变，会更加努力工作，为公司带来新的活力。
2. 拥有更多的时间：已离职的员工相对于在职员工来说，有更多的时间来投入到新工作中，能够更加专注地完成任务。
3. 可立即上岗：已离职员工可以可以立即上岗，不会耽误公司的工作进程，减少生产力下降和运营中断。
无论是在职员工还是已离职员工，其实都有各自的优势。而具体在实际招聘过程中，公司更在意的是对岗位的匹配度和求职者的能力与潜力。在职员工可能相对稳定，但已离职员工能带来新鲜血液和激情。公司会根据招聘需求和职位要求灵活选择，没有固定的选择偏好。
无论公司更青睐哪一类人，作为求职者，最重要的是提升个人能力和各方面的竞争力。通过学习新知识、不断提升技能，并保持积极向上的态度，求职者能够增加自己在招聘中的竞争优势。此外，建立良好的人际关系和个人品牌也是关键，它能够帮助求职者更容易与HR建立联系，获得更多的机会。
