说到延迟退休，很多人立马就能想到近年来比较热议的话题“渐进式延迟法定退休年龄”，所谓渐进式延迟法定退休年龄，指的是通过逐步推后退休年龄，降低延迟法定退休年龄对于在岗职工的影响。
根据“十四五规划”相关规定，实施渐进式法定退休年龄旨在进一步健全社会保障体制，完善基本养老保险和基本医疗保险体系。而尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，目的就是加快实施渐进式延迟法定退休年龄的落地。
而根据2035年远景目标纲要来看，逐步延迟法定退休年龄，考虑到人均预期寿命的提高和劳动力结构的变化等因素，从而应对人口老龄化趋势的加快的措施。
虽然说渐进式延迟法定退休年龄的原则是，小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，也就是说每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，通过每年只延长几个月的退休时间、经过相当长的时间过渡，再达到65岁的法定退休年龄。
最近有不少在岗职工关注江苏省自愿推迟退休的话题，并提出疑问：江苏省自愿推迟退休实施近两年，退休和在岗职工对此有何看法？
首先，根据公开报道，延迟退休目前是中国当前最受争议的公共政策之一，不管是课题研究，还是网络调查，大多数秉持反对意见，毕竟就全国而言，我国劳动力以蓝领工人为主。
如果延迟退休一旦实施，对于蓝领工人而言，将会面临以下两个问题：
一是高龄劳动力的难就业问题。
二是参加社会保险的经济压力问题。
其次，根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
需要注意的是，上述江苏省延迟退休，并非强制性企业退休人员延迟退休，而是根据个人意愿推迟退休年龄，需要个人主动申请，并且需要用人单位同意。
虽然说江苏省《企业职工基本养老保险实施办法的通知》已经于2022年3月1日起执行，但是对于企业职工来说，能够实施自愿推迟退休，还需要考虑到所在单位是否制定和实施了相关推迟退休政策。
最近和不少江苏省即将面临退休的在岗职工沟通时，提出了关于江苏省自愿推迟退休相关政策的实施，其中涉及民营企业和国有企业职工。
