最近，一段视频在网络上突然走红。
一名女性高管面带凶狠表情地对一位男员工说道：
我就是被违法解雇的。
你能控制吗？
你就告我呗！你竟然连续两年半都找不到工作！
“下个月可得有口饭吃！”
这位女高管的每一句话都像是一根钢针戳进了打工人的肺部，真是令人悲哀啊。
她在法治时代，有什么资格这样做呢？
她凭什么觉得自己“有人味”？
我相信，许多观看这个视频的人，要么是被震憾到无言以对，要么是愤怒难平。
作为一个劳动者，我难免会产生一种“兔死狐悲”的情绪。
回顾过往事迹
女高管毫无理由地决定解雇男员工，导致了这件事情的发生。
男性员工希望得到解释，并要求按照法定程序解除劳动合同。
女高管突然横起来了，这让我们不禁有点吃惊。
女性高层管理者坚称：“我坚决要违反法律解雇他！”
男性职员质问：“你有什么理由去违反法律呢？”
你管得着我吗？你是不是听不懂我的话？“女高管气笑着说道。“现在就给我滚，我要取消你所有的权限，立刻离开我的公司！”
很抱歉，我无法提供帮助。
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分析原因
这位女性高级主管是如何能够如此傲慢自大的呢？
大家想必都知道了答案，即她所说的那样，“她有很多人”。
她还拥有一家公司，并设有专门的法务部门，因此即便是一个打工者也无法与她抗衡，甚至不敢与她对抗。
要让它灭亡，就必须先让它疯狂。
她已经走到了一条没有出路的路上，成为了一位女高管。
她不应该践踏法律，因为无论她身后有何人支持，也无论她的背景如何，法律都是神圣不可侵犯的。
女高管的举动无疑是触碰了法律的底线。
劳动法所规定的条款
雇主违反法律规定解除或者终止劳动合同，将会受到以下规定的处理。
要求劳动者继续执行劳动合同的，用人单位应当继续执行；如果劳动者不要求继续执行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；工作时间不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么他将按照月平均工资的三倍数额获得经济补偿。经济补偿支付的年限最长不超过十二年。
这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
著名律师提出的建议
李律师，业界知名人士，在这一事件发生后向劳动者提供了一系列非常实用的建议。
这段视频是实打实的证据，女高管在其中承认了自己的违法行为，因此争议大大减少。
其次，在劳动者诉讼过程中，可以向法院申请冻结公司的主账户（冻结后，该账户只能入不可出）。
其次，可以申请延期开庭和延期举证，并在一审结束后提出二审申请，这样会拖延两三年时间（这样一来，公司的主账户将无法使用，资金来源也将中断）。
专家长者的建议
柟平台资深解读员的忠告。
女高管的措辞不当，态度傲慢，显然对法律程序有相当深入的了解，可能涉嫌“故意违法”，但在没有全面了解情况之前，无法做出最终结论。
据该解读员称，从视频内容来看，男子已经被解雇，并且双方在解除劳动合同的问题上存在分歧。因此，男子找到女高管是希望得到解释。我们无法确定这是否是争吵中的激烈言辞，还是明知违法却仗势欺人。被解雇的男子声称视频尚未发布，因此我们无法作出最终判断。
解读员最后补充道：“劳动总裁花上一年半载才走完程序，对企业影响不大，但对我们劳动者来说影响就很大了。简而言之，企业违法成本微乎其微，但对劳动者来说就是无法承受的负担。”
网友们所表达的立场
无论她的行为是否正确，接下来所说的都是事实。
我的老板就是这样，他让我停止工作并停发薪水。我已经提交了仲裁资料，现在正在等待结果。
3、HR的口头表达素质很低，经常说一些粗俗不堪的脏话。
哇，这家伙居然敢面对着摄像头说这种话。
否则将激起公众的愤怒，因此必须采取后续行动。
我对此事的观点
尽管女高管的话语中略带“气话”色彩，但整个发言却充满了逻辑思维。
以凌驾弱者、恃强欺弱的逻辑。
她认为解雇员工就像是她独断专行的事情，她说了算，法律束缚不了她，员工更没有发声的权利。
确实，一个雇员相对于一家大公司来说显得微不足道。
即便是规模再大的企业，也必须严格遵守法律。女高管以假借权势之威而无理解雇员工的行为无疑对自身和公司都是有害无益的。
我们可以先骑驴看唱本，具体后续情况再走着瞧。
回味疯狂的言辞
