前面写了一篇文章《职场里，为什么有人认为说自己功劳就是“自我吹嘘”？》
讲到很多人不愿提及自己贡献，是如何阻碍升职甚至阻碍整个职业生涯发展的。
今天讲另外一个问题：
就是期待不用自己说出口，别人就会自然而然地注意到你的贡献。
这两个问题相伴相生、如影随形，都会阻碍一个人职业生涯发展。
在职场上，我们都会看到文件或听到公开讲话，宣称“业绩为王”、“战功为王”。
一些人信以为真地认为：
“我的工作成果足以替我说话。”
或者“如果别人没注意到我的功绩，那说明我做得还不够。”
拥有这种信条，固然可以让你为自己免去自己说出功劳的尴尬，
但也陷入了“品格高尚”的自我陶醉中，在你内心深处，往往看不起那些主动跟领导说自己功劳，提出晋升要求的人，甚至把他们划入“小人”这类人。
每次晋升失败，也许我们都会以这个借口合理化解释，安慰自己。
但实际上，你的内心深处是不满的，甚至怨恨消极的，为什么？
没有一个人不期望自己的努力被人看见并得到对应的肯定和回报。
当你的公司、领导对你的奖励和晋升并没有如期而至的时候，甚至还晋升提拔了你认为业绩、人品、能力都不如你的同事，你会觉得自己的价值被公司、领导低估和轻视，心里便会开始怨恨领导以及获得晋升奖励的同事。
你会开始怀疑自己现在这份工作的价值，甚至深陷消极状态之中，你开始思自己是否真的适合这份工作了。
这种情绪状态已经影响到你未来职业发展了。
如果你周围的人都看不到你的努力，是不是要找个地缝钻进去？自尊心如何自处？
工作就是如此，当你签下合同，开始工作的时候，它对你的吸引力也会逐渐降低。
这也从另一个方面说明了，为什么积极为自己发声很重要。
曾经经历过这么一个故事。
有个同事突然有一天跟我说他准备离职了。
我很惊讶，在印象里他工作能力很强、业绩指标也很好，在公司也工作很多年了，这么多年从未听他提起过对公司、对领导有什么意见。
我问他为什么？他道出了内心的委屈：比我晚来的谁谁谁现在都是领导了，这么多年我还是个普通员工，这么多年了，我做了这么多工作，业绩指标也不错，真有晋升的机会，公司和领导都没考虑过我，感觉自己这么多年任劳任怨埋头苦干，真的很不值得！再继续待着也不会有什么机会，还是自己走到外面去看看吧！
我问他：平时有没主动跟领导汇报汇报工作？
他说：每天上班干活都来不及，我做的事情和我的指标，领导应该都看得到啊，不用再去汇报啊，有什么事情他会来问我的。
现在很多职场类书籍和文章，作者可能并没有真的在职场干过多少年，也没太多领导经验，动不动把问题回归到“权谋”、“人性”，也许这样的文章流量比较好。
殊不知，你的领导这方面的道行一般都比你懂得多、用得多，如果你只是看看职场类的书籍文章，往往会学得不伦不类，反而耽误自己职业前途。
尤其是本性纯良的人，学习权谋心术，学不像，用不来，到处漏出马脚破绽，只会给自己徒增职场笑话，纯良心性最终也没了。
职场上，真正有权力提拔你的人，往往跟和你隔了两三个层级。
平心而论，他又如何知道跟自己隔了几个层级的员工的工作情况？他又如何跨越层级去找你进行工作谈话？你和他之间有什么工作关系上的交情吗？
如果都没有，那么为什么一个晋升或奖励的机会就一定会落到你的头上呢？
如果你想要晋升，至少表现出想要晋升的样子，晋升虽然会增加一些职权、薪酬，但更多的还是责任。
如果你想晋升，又从未让你的领导知道这点，那他凭什么相信你在这个管理岗位上就能做好呢？他也希望找个人能够帮他分但，而不是拖油瓶，最终事情都到他那里。
其实，这就是最基本的职场人际关系相处之道，也不是所有问题都往权谋上推测。
如何让能决定你晋升的人注意到你的价值贡献呢？
而且不是那种自我吹嘘、溜须拍马的方式。
还是可以给到您几点不算成熟的建议，供您参考。
第一，自己要清楚自己到底是否适合做领导。有些适合，有些人不适合。自己可以回忆一下从小到大的经历最擅长的事情，也可以问问亲人、同学、好友，他们会跟你说真话。适合专业就好好做自己专业，这年头领导位置也不是那么好做的。
第二，全面客观评价自己工作情况，对标自己行业圈子，在行业、单位处于什么位置。行业有机会发声的要在行业发声，也为自己未来准备后路。
第三，积极争取一切可能被有权决定你晋升的人注意到的机会，比如调研会、演讲比赛、征文比赛、技能竞赛等。
第四，如果没有机会，那么要自己创造一些机会，准备好了跟这个领导当面谈，不要被动等。比如趁领导会议空隙等机会。电梯堵领导汇报这种桥段是电视剧本。
第五，千万不要指望你的直接上级领导会给你晋升机会，在他眼里，你可能是最具威胁的竞争对手，他没说你坏话就已经是烧高香了，日常关系维护还是要做的。
