养老金是老年人的生命线，也是他们最关心的话题。每年的养老金调整，都会引起广泛的关注和讨论。今年，养老金调整问题更是牵动着千万老年人的心。因为，今年的经济形势不容乐观，物价上涨、疫情影响、养老金缺口等问题都让老年人担忧自己的生活保障。他们期盼着养老金能够有所增长，至少能够跟上物价的涨幅。

幸运的是，在5月19日，人力资源社会保障部和财政部联合发布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，明确了今年的养老金调整方案。从2023年1月1日起，全国企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平将全面上调，上调比例为3.8%。

这意味着，今年没有养老金下调的风险，而是有实实在在的增长。这对于广大退休人员来说无疑是一个利好消息，也体现了党中央、国务院对老年人群体的关怀和支持。

那么，具体来看，今年的养老金上涨了多少呢？企业退休人员和单位退休人员之间有没有差别呢？我们可以从以下几个方面来分析：

首先，我们要了解国家每年养老金调整的原则和方法。根据通知，今年仍然采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。具体来说：

定额调整就是同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平。例如，河北省今年确定定额调整为40元。

挂钩调整就是与个人缴费年限、养老金水平双挂钩，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。例如，河北省明确缴费年限（含视同缴费年限）每满一年每月增加1元；按照本人2022年12月发放的月基本养老金的1.4%每月再增加基本养老金。

适当倾斜就是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等给予更多照顾，提高他们的调整水平。例如，宁夏明确年满70周岁不满75周岁的每人每月再增加基本养老金10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月再增加基本养老金15元，年满80周岁以上的每人每月再增加基本养老金20元。

其次，我们要知道不同类型的退休人员之间存在着一定的差异。这主要表现在两个方面：

一方面是缴费水平的差异。一般来说，单位退休人员的缴费水平要高于企业退休人员，因为单位退休人员的工资水平和缴费比例都比较高，而企业退休人员往往是按照最低标准缴费。这就导致单位退休人员的个人账户养老金要比企业退休人员的多，从而影响到养老金的总额。

另一方面是养老金构成的差异。企业退休人员的养老金构成比较单一，主要由基础养老金和个人账户养老金组成。而单位退休人员的养老金构成比较复杂，除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金、职业年金、职称津贴等其他补贴。这些补贴都会增加单位退休人员的养老金收入。

综上所述，我们可以得出一个结论：单位退休人员的养老金要高于企业退休人员的养老金，这是由于他们在缴费水平和养老金构成上的差异所决定的。至于具体差多少，还要看各地区的具体实施方案和个人情况。

目前，已经有多个省份公布了今年的养老金调整细则，有些地方已经开始发放增加后的养老金，并补发了今年1至6月的差额。我们可以根据自己所在地区和自己的缴费年限、养老金水平等信息，大致计算出自己每月能增加多少养老金。

当然，无论是企业退休人员还是单位退休人员，今年都能享受到养老金上涨带来的实惠。这对于他们来说是一个好消息，也是一个安心。我们希望国家能够持续完善和优化养老保险制度，保障每一位老年人的合法权益，让他们能够安享晚年。

同时，我们也应该关注老年人的精神需求，为他们提供更多的文化娱乐、社会参与、教育培训等服务，让他们不仅有物质保障，也有精神寄托。只有这样，我们才能真正实现全面小康社会的目标，让每一位老年人都能幸福快乐地生活。