七天试岗期没有工资合理吗？

七天试岗期没有工资不合理！首先我国劳动法或相关法律并没有规定试岗期这样的说法。试岗期只是部分企业为了查看员工与岗位的契合度提出的说法，为了避免员工达不到工作标准可以随意辞退的一种不合法的手段。我国劳动法只有规定试用期标准。因此得出试岗期就是试用期的意思。

劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位在七天试岗期没有给员工支付报酬，那么这种行为是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定或者国家有关规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠劳动者的工资报酬。因此，如果用人单位在七天试岗期没有给员工支付报酬，那么员工可以向用人单位提出要求，要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，那么员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

目前我国劳动法规定，试用期期间去开除一个人也要支付经济补偿金，如果试用期期间员工提出要离职的，只需要提前三天通知企业就可以。但如果是公司提出辞退或者开除你，你在试用期间不符合我的录用条件了，至少要提前30天通知员工。如果企业没有提前30天告诉员工被辞退或开出，马上让员工离职，要支付一个月的工资以及要多支付半个月的工资作为经济补偿金。

总结：作为求职者，无论你通过任何方式，在任何单位上班，哪怕你只上了一天班都是有工资的。如果是自离试用期间需要提前三天通知企业，马上走的需要赔付一定金额的违约金。如果在试用期被企业强制性辞退，你除了能拿到工资外还能拿到经济补偿金。但如果企业录用前有规定录用条件，以员工不符合试用期录用条件解除劳动关系，则公司只发放试用期工资无需支付任何补偿金。

案例：在2023年6月的时候，西安市北郊某火锅店录用了7名大学生做暑假工。约定工资3500底薪＋200全勤。结果7名大学生上了7天班，老板发现生意不好，大学生也达不到自己逾期的工作效率被辞退。老板以7天试岗期为由拒绝发放7天工资。

再三沟通无果，老板说我这里所有的员工都有7天试岗期，达不到录用条件都没有工资，如果我给他们7个人发了工资，那么以后来应聘的所有员工干两天不干了，或者达不到要求我都要支付工资，我还给他们培训了教他们操作流程浪费了我的时间。无奈只能建议7名大学生前往西安市未央区劳动检查大队投诉。

老板最终为他的无力行为付出了代价，不仅支付了7名大学生7天的工资，还被行政除了5000元罚款，只能说何必呢？