企业退休工人，养老金补发8个月，能有2000元吗？看看咋回事？（附相关截图）

时间来到九月中旬，各位国企退休，纳入社会化管理的企业退休人员，以及普通企业退休的工人们，要注意了，养老金重新核算补发已经拉开帷幕、陆续在补发入账了。

近日最新已有退休人员晒出养老金补发到账的截图，引起了退休人员的激烈讨论。很多退休人员养老金都能补发8个月，那么能不能达到2000元呢？正确答案来了。

（1）首先，企业退休工人，养老金补发是怎么回事？为什么说补发八个月呢？

每个人退休时都有一份养老金待遇核定表，其中计发基数这一栏，许多人仍然使用的是2022年的旧数据，也就是说领取的只是临时预发性的养老金，相当于是少发了。

而近日，上海市有不少网友纷纷表示收到了重新核算补发的养老金，因为上海2023年的养老金计发基数已经确定并且启用了，有网友晒出了补发金额4228元的截图，如下：

这意味着，全国第一批收到养老金重算补发的退休人员已经出现了，其实上海去年就是在9月底之前全面补发到位的，可见这效率是杠杠的。

那么，九月中旬起，其他省份的2023年养老金计发基数也会陆续公布——因为每年养老金重大福利政策是有延续性的，所以各省份今年一月份退休的人、在9月底补发到位的话，就会补发8个月应重算的那部分养老金。

同样二月份退休的人，如果在10月份补发到位，同样也会补发八个月的养老金差额，以此类推。

（2）那么，企业退休职工补发8个月、能有2000元吗？

诚然，多数的企业退休职工养老金并不高，不少人每个月都在2000~3000元左右徘徊，有部分只有1000多元。

那么如果补发8个月能达到2000元的话，无疑可以在9月份之后提高实际到手的收入，对于企业退休职工来说肯定是个惊喜、可以说等于“雪中送炭”了。

但是，企业退休职工补发8个月养老金差额、达到2000元，意味着每个月需要补发2000÷8=250元左右——说实话，这个标准还是比较高的，应该说对于许多普通企业退休的工人来说还是有挑战性的，下面我们用两组企退工人的补发案例来说明。

首先假设第一位企业退休工人，吴大爷，工龄30年，养老保险缴费指数0.6，2023年一月退休，他本省的养老金计发基数今年上涨了600元，那么他能补发8个月的养老金差额，计算就是：600×（1+0.6）÷2×30×1%×8=144×8=1152元，可见并没有达到2000元。

另外同地区的一位国企退休职工廖大爷，工龄36年，养老保险缴费指数0.8，有25年视同缴费年限，当地的过渡性系数1.2%，同样养老金补发月数为8个月，那么他的补发金额计算就是：

①基础养老金补发金额=600×（1+0.8）÷2×36×1%×8=194.4×8=1555.2元；

②过渡性养老金补发金额=600×（1+0.8）÷2×25×1.2%=162元；

因此他每个月能补发的总金额是1717元左右，补发8个月的养老金待遇总额就是=1717×8=13736元，13736÷2000=6.9倍左右，可见超过了2000元好多倍了。

综上所述：

企业退休工人养老金补发8个月的话，能有2000元吗？还是要看你个人的情况和条件，由于不同个体的缴费指数、工龄长短、应补发的月数时长，以及本地的计发基数增长额不同，所以实际补发的金额不一定能到2000元，有的人可以达到，有的人却不能达到——具体是因人、因地区而异，是“千人千面”的。

这下你明白了吗？对此你怎么看呢？欢迎评论，点赞，随手关注我，从现在起各省也会陆续公布本地的养老金计发基数，有兴趣了解的人，记得点击下方蓝字关注我，这里是专业社保解说栏目，将持续为你分享解读。

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