企业退休工人，养老金补发8个月，能有2000元吗？看看咋回事？？

　　随着国庆假期的结束，九月已经进入了中旬。对于许多企业退休的老人来说，这个月份非常重要，因为养老金的补发工作已经陆续开始了！

　　其实，每年这个时候，各地都会对企业退休工人的养老金进行重新核算和补发。这主要是因为，许多老人在退休时，领取的养老金金额都是根据去年的基数来预发的。而实际上，今年的养老金计发基数已经提高了，所以现在需要重新计算，给老人补发上年计发基数低的那部分养老金。

　　以上海为例，今年9月底之前，上海就已经全面完成了企业退休工人养老金的补发工作。网上也流传出一些老人补发后的养老金截图，高达4000多元。这预示着，全国范围内第一批养老金补发的老人已经陆续出现了。其实这也很容易理解，因为养老金政策每年都是有延续性的。今年1月退休的老人，如果9月能够完成补发，就可以补发8个月的养老金差额。也就是说，“补发8个月”其实就是指今年领取的养老金与实际应该得到的养老金之间的差异。

　　既然大部分可以补发8个月的差额，那么问题来了，到底能不能补发到2000元这个数字呢？

　　对于多数退休工人来说，平时的养老金其实都不是很高，每个月可能也就2000-3000元的水平。如果能够一次性补发2000元，对他们来说无疑是非常大的福利，相当于“雪中送炭”。但是实际上，是否能达到2000元补发还是需要具体分析。比如，如果一个人能够补发8个月的话，那么每月就需要补发2000/8=250元。这个要求对很多普通工人还是比较高的。

　　举两个例子来说，第一个例子是一位叫吴大爷的退休工人，他的养老金本省基数今年提高了600元。根据他的个人工龄和缴费指数等计算，他这8个月总共只能补发1152元，远低于2000元的标准。第二个例子是一位叫廖大爷的国企退休职工，他的养老金基数也提高了600元，但是由于他的缴费年限等条件更好，最终他补发的养老金能达到13736元，远远超过2000元。

　　通过上述两个例子可以看出，实际能不能达到2000元补发，还是要具体分析每个人的工龄年限、个人缴费指数以及计发基数的提高情况等多方面因素。不同地区和不同个人都存在很大的差异。所以对于老年人来说，不要存有非常高的期望值，但确实有可能会有意外的惊喜。

　　在这个养老金补发的关键月份，企业退休的老人一定要积极关注各地最新发布的养老金计发基数。一旦有补发的通知，就要积极配合相关部门做好申报。希望国家能够增加对老年人的关爱与帮助，让更多人安度晚年。就像古人所说：“敬老爱老乐群极。”让我们共同努力，给老年人更多的关心与快乐。