产假期间，公司需要向员工支付基本工资。
首先，产假是指女性员工在生育期间所享受的带薪休假，其目的是为了保障员工的身体健康和家庭生活的平衡。在产假期间，员工可以享受一系列的福利待遇，包括基本工资、生育津贴、医疗费用报销等。
根据中国劳动法的规定，女性员工在产假期
间享受基本工资的支付。基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的工资收入，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。在产假期间，员工的基本工资应当按照国家规定的标准支付，并且不能低于当地最低工资标准。
除了基本工资外，女性员工在产假期间还可以享受生育津贴、医疗费用报销等福利待遇。生育津贴是指政府对女性员工生育期间的补助，按照国家和地方规定标准进行发放。医疗费用报销是指员工在生育期间所产生的医疗费用，按照国家和地方规定标准进行报销。
总之，产假期间公司需要向员工支付基本工资，并且员工可以享受一系列的福利待遇。这些福利待遇旨在保障员工的身体健康和家庭生活的平衡，同时也是企业社会责任的体现。
