（b） 2024年生育产假：因政策改变而产生的改变

最近，国家出台了一系列的政策措施，包括修订计划生育法规、提高生育率、增加产假等。随着生育保险制度的逐渐落实，女性员工的产假薪酬水平也将随之发生变化。为此，现就2024年生育产假及新产薪标准进行详尽说明。让我们来看看！

最新版本的2024年生育产假清单

在三个孩子的全面放开后，全国各地相继修订了《计划生育规定》，在婚假、产假、陪产假、育婴假等方面做出了重大调整。为了方便各位读者，以下是关于2021年的最新结婚休假时间表：

1.结婚假期：按地方政策，一般为3至15日，视地区情况而定。

2.产假：按照全国有关法律，可以享受最多98日的产假。另外，可以从生产日期的15天起算产假，如果遇上假期，则不会延期。

3.陪产假：按照全国有关法律，女性可以享受15日以上的产假，或者视实际需要进行适当的调节。

4、育儿假：通常10至30日，视地方政策而定。

提醒您，上述时间长度会因地方而异，详情可参考各地有关规定。

更新的孕假薪率

理解产假薪酬的确是每位女员工关心的问题。首先，有一点必须清楚，那就是，产假薪酬和产妇福利是两个完全不同的概念：

产妇补贴：按照本国的法律和规章，对由于怀孕而离职的工作女性发放的生活费。其对象是社会保障部门。

产假薪酬：女性员工休产假时企业支付的薪酬。其主体是雇主。

评估提示：

-产妇补助比产假薪酬高，则企业不必再发薪水。

-产妇补贴若低于产假薪酬，由企业根据从高的原则向其缴纳差额。

下面，让我们来看看怎样发放产假和产假福利。

你如何给产假发薪？

1、在产假期间可以获得薪酬的先决条件

女性劳动者在其休产假时，若其已享有生育津贴、医疗补助等津贴，而其生育津贴又比该职工的平均薪酬高，则不必向其发放产假薪酬。若产假补助少于一般职工，则应由用人单位补齐差额。

如果超出了发放产假津贴的期限，或者没有达到领取产假津贴的标准，或者企业没有为其支付产假期间的职工，则劳动者有权利向其索赔。

2、重要提示

女性雇员在产假中的产假补贴将按照其参与程度发放。已经参保的女性员工，其产假补贴的发放，参照上一年该企业员工的月平均工资，并向其发放。没有参保的女性员工，其产假补贴金额应参照女性员工产假前的薪酬水平发放。

特别地，假定某女性雇员每个月领取8000元的产假补贴，而她在企业领取的是8500元的月薪，雇主应承担500元的差额。或者，如果一个女性员工的月支付8000，那么雇主的月平均收入是7500，那么雇主就不能扣减这个月的500元了。

产妇福利申请有哪些规定？

1、产妇补助金的计算办法

产假补贴按雇员工作单位每月支付的平均薪酬除以30，乘上产假。员工缴纳社会保险的基本依据为其工作单位上一年的月平均工资。

2、产妇补助金申请条件

大多数的城市都规定，领取产假补贴的员工必须在规定的期限内缴费，一般为12个月。但是，最近几年，有些地区逐步放宽了医保标准，放宽了享受产假补贴的期限。比如，最近广东出台的政策，取消了一年内的医保报销限额。

3、产妇补助金的发放办法

各地产假补贴申请办法各不相同。有的地区规定，必须先申请产假登记，再到银行提取补贴。有的地区规定，用人单位必须为职工提供产假登记，然后社会保障部门再把补贴打到企业的帐户上，然后再向用人单位支付。

详情可向地方社会保障局查询。

在产假期间有没有产妇福利？

在全国范围内出台了“奖产假”的新规定后，很多人都很关注“奖产假”有没有“产假补贴”。例如广东省，广东女性一般可享有98日基础产假，80日奖励产假，《女职工劳动保护特别规定》及《广东省人口与计划生育条例》，总计178日。其中，基本产假期间的产假补贴，是由雇主按其原来的薪资水平每月支付，再交社保部门根据有关规定发给雇主。

关于80个工作日的奖金假期，按照《广东省职工生育保险条例》，该员工在休假时不再领取产假补贴。换言之，在产假期间，将不会再支付产妇补贴。所以，在奖金产假期间，女性雇员仅可获得基本产假补贴。

小结

关于生育和生育假期以及新的生育薪酬标准，现已颁布。婚假、产假、陪产假和育儿假时长、产假薪酬和产假补贴等的规定在各地会有所不同，详情请咨询地方政府的相关规定。此外，还应关注孕产补贴与产假薪酬之间的差异，还应考虑到在孕产补贴和激励性产假中的薪酬。若有任何怀疑，请向你所在的社会保障部门或雇主人事处询问。祝福各位预备及已孕的女员工，平安渡过产假，平安幸福！