文∣为民说法365天，全文829字，阅读全文约1分钟
产假你们都休了多久？你们休产假的时候，有工资吗？ 我有个朋友就遇到了类似的问题，休产假期间给她停发了工资。这可给她气坏了，跟着我朋友的案例看看休产假期间到底有没有工资。
我这个朋友，是在一个销售公司上班，已经工作了3年了，今年怀孕了，向公司申请休产假。在休产假的期间，她发现公司给她停发了工资，她很纳闷，以为出什么事情了，于是她便打电话问公司的人事，公司人事却说，公司没有给缴纳生育保险费用，所以就没有办法享受相应的生育津贴了。又说，产假期间也没有在工作，没有工作就没有给公司带来收益，公司当然不会继续给你发工资。我朋友听后很生气，明明在入职签的劳动合同中写着，公司会给缴纳生育保险。没想到公司不但没有给办理生育保险，还理直气壮的。这可把我朋友气坏了。
那么针对我朋友这个事，来说一下休产假期间应该如何发工资。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这也是为了保护我们在怀孕、分娩等需要暂时中断工作的合法权益，也是保障妇女的生育权利的体现。尤其是这98天的产假休息时间，充分保障了女员工在产假期间的物质、经济利益。
那么在产假期间，工资发放标准有两个，一个是如果单位已经给办理了生育保险，那么由生育保险基金按照上年度员工月平均工资的标准来支付相应的津贴；如果单位没有给办理生育保险，那么由单位按照女员工产假前工资的标准支付生育津贴。同时，生孩子的医疗费也要按照法定标准由生育保险基金或者单位支付。
如果在现实生活中你们也遇到像我朋友类似的情况，那么可以用法律依据和单位协商。还可以以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，要求用人单位补齐生育津贴费用并承担相应的经济补偿。
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