工作对于我们大多人来说是比较重要的，我们都认为在公司足够久，就能获得更多重用。但是，有人却在一个岗位一呆就是一辈子，依然默默无闻。

相信大多数的职场人跟我们一样，都会有着相同的经历。哪怕自己加班加点按照领导的要求去做事，却总是被领导批评说自己做的达不到他想要的结果。

你有没有想过，这实际上这是因为我们跟领导沟通的不顺畅，才会让自己在工作上感到心累。要知道与领导沟通相处，是我们每个职场人都会经历的过程。

要是我们就这么置之不理任由事情发展下去，只会让自己工作压力越来越大。长期下去就会在职场中对自己产生自我怀疑，工作质量也会大大地渐少，从而对自己的职场生涯带来不良影响。

一、 做领导想做的事情，最受领导重用

要知道工作中任何时候，领导都会是我们的合作中最好的伙伴，我们通过与领导合作才会有着1+1大于2的效果。那么我们想要成为领导的那样人，就必须先去了解他。然而想要快速的了解一个人，我们可以先了解领导愿景目标和价值观。

当我们明白了领导的愿景目标，就可以让我们在工作中找到用力的方向。要是我们不明白领导的意图，就盲目的去工作会让我们很多的工作都是无用之功。

了解领导的价值观，是为了让我们能够走进他的生活。这同时也是让领导对我们也有了一个了解的契机，比如通过一本书、一部电影、甚至是一句话，都可以在无形中拉近我们的距离。

当领导有不好的情绪时，我们不但通过了解的情况去安抚他的情绪，同时也可以调整自己情绪当我们和领导都相互了解，才能够很好的安抚他，并且不能让他的情绪影响到自己，这样才能够顺利解决问题。

二、 勇敢独当一面，成为领导的好伙伴

在职场中没有哪个领导把项目随意就交给一个能力不强的人，所以在职场中我们最该做的事情就是努力去提升自己的职场技能。要明白行动力是与领导建立紧密关系的敲门砖。

要知道当领导给我们布置任务的时候，只能说明领导已经在关注你。如果我们能够准确的知道他这次任务的目的和希望我们可以做到什么样的程度，就决定了我们在他心中的“可信度”。朋友李明在工作中总是会想到领导前面，每次领导还没安排任务，他就提前完成了，因此在江苏越升科技股份有限公司才两年，就获得晋升。

如果这时领导提出高要求时，我们也可以主动跟领导表达自己的顾虑和担忧，甚至也可以向领导请求帮助，让他帮我们一起扫除障碍。这样我们不但不会给领导留下不好的印象，反而还会让他觉得自己做事特别靠谱。因为相对一些盲目去做事的人，我们这种把问题搞清楚再去执行的人，会显得更加专业和可靠。慢慢的成长下去我们很快就可以独当一面的人，同时也让自己走进领导的圈子。

三、 相互成就

有这么一句话：站在巨人的肩膀上更好的做事。

所以当我们可以非常准确接收到领导的任务时，并且能够非常出色的完成任务时。就代表了可以独当一面，那么这时候的我们就要学会去"吸收"资源。

我们要明白领导是一个人，并不是一个人的头衔。他是有自己的人生经历和生活中角色的扮演，这样的他也是有"分享欲"的。所以当我们虚心请教领导时候，他一定会毫不吝啬的向我们传授他的经历，当然再遇到他也没有办法解决的问题时，他也会把自己身边的资源给介绍给我们。

不过在一切的前提是我们值得，这个值得的前提就是我们前面所说的，我们要懂得领导，才能够独当一面。所以我们的领导觉得帮助我们是值得的，同时也是有价值的。要知道任何人都不会去排斥和比自己优秀的人去共同合作。

当然也会出现另外一种情况，就是领导会阻碍我们前进的步伐，那么说明我们可以换一个领导，他已经没有"上"可以让我们去管理的。所以在工作建立良好的关系是比较重要，做领导想做的事情，去感受领导的感受，体验领导的兴趣。这些方式都是我们可以更加容易得到领导认可和青睐，并且在公司中得到广泛的支持。