作为职场人应该清醒的认识到，职场生涯短短几十年，如果错过了“黄金进步期”，那么大概率上限基本也就确定了。

这就像公交车、地铁你错过这班车次，就会一直落后，直到末班车开走的时候，你才发现自己已经无法到达目的地了。

除非你可以换乘交通工具，奋起直追，或许还能赶上末班车，这件事说起来简单做起来并不容易。

不仅需要知道形成这样情况的原因，还要属于自己的路径。否则很难实现逆袭，更别说阶层的跃迁了。

一、未提拔起来的原因

1.能力是最低限度的要求

许多人总有一个误区，认为能力强就该被提拔、重用，如果你也有这样的想法，需要尽快改变。

能力是在晋升这件事上，只是最低限度需求，属于最有效消除质疑声的方式。因为你能力强，所以提拔你，看似属于实至名归。

可事实上，有能力的人很多，为什么是你而不是别人？哪怕存在“暗箱操作”，能力强也是最好的掩护。

能力在提拔这件事上，是最低限度的要求。如果有能力最好，即便能力差点也不是大问题，只要不是能力太差，都有机会被提拔。否则就不会有那么酒囊饭袋的管理者了。

2.“个性”不一定是好事

有能力的人不一定被提拔，因为有能力的人很多，可以在有能力的人群中脱颖而出，依靠的绝对不是不所谓的“个性”，吸引上级的注意。

而是“听话”才是领导需要的“工具”，就像小说里的神兵利刃，不一定每个人都能驾驭，对于大多数人而言，可能不如一把菜刀。

上级需要下级做事，按照自己的管理意图做事，而不是所谓的“个性”显示自己的与众不同。个性确实可以短期内吸引注意力，但好用，可以驾驭才是最佳选择。

毕竟你的领导大概率不是小说里的主人公，只是在你的眼里，他是主角而已。

所以，“听话”这件事，一定要让领导感受的到，而不是所谓的“个性”彰显自己的不同，那样只能让自己走弯路。

3.把一手好牌打烂的根源

每个人都有自己的优势，至少在年轻的时候认为这是不错的优势。越是有优势的人，越容易把牌打烂。

因为许多人忽略一个问题，好牌是为了铺路，而不是为了兜底。两者之间的差别太大了，就像玩牌，大牌是为了送小牌，而不是乱打一通最后用大牌收拾残局。

有底牌是好事，但不应该成为收拾残局，而是为了铺路而准备的。

就像有些人，能力强，学历高，凭恃着优势，不把他人放在眼里，甚至觉得跟领导有叫板的资格，结局不难想象，时间早已给出了最好的答案。

除非你的优势可以碾压你眼前的一切，但总会遇到碾压不了的时候，那时优势反而成为阻碍你发展的绊脚石，这也是许多中年职场人本来挺优秀，但一直未被提拔的原因。

二、找到属于自己的发展路径

1.职业发展受限，需要另辟蹊径

作为职场人，错过了“黄金进步期”，职业发展势必受限，至少上升的通道已经关闭了一半，甚至可以说上限也已经基本确定了。

那么就需要调整方向，而不是一味地遵循什么“坚持就是胜利”的原则。

坚持或许可以胜利，但对于中年职场人来讲，属于小概率事件，即便存在，也不过是最后的安慰奖，上限也基本可以一眼望到头了。

按部就班现状早已说明了问题，所以，另辟蹊径才可能实现弯道超车，达成逆袭的目标。

2.管理路线走不通，可以走专业路线

人到中年还没走上管理岗位，即便是通过各种努力成为了管理者，上升的路径也比较窄了。

不如发挥自己的专长，走专业路线，可以成为业内的专家，或者是技术大拿，同样有不小的收获。

专业性越强，可替代成本越高，说话的分量也就越重。虽说管理者有支配客观物质资源的权力，却无法忽略专业人士提出的建议。

无论谁是管理者，都需要专业的人来做事，可以经得起时间和人员变更带来的考验。反而那些依靠裙带关系被提拔的管理者，很可能因为人员的变更，职位不保。

既然管理路线走不通，专业路线也是很不错的选择。虽然见效慢，但一点起效，更加稳定，牢固。

3.增加自己手中的选择权是关键

人到中年面临的压力很大，必须要增加自己手中的选择权，至少不能让单位成为唯一的选择。

人之所以抱怨，是因为别无选择，如果有更多的选择时，应对各种情况会更加从容。

尤其是丰富自己的收入结构，投资、理财、副业……这些都是不错的选择。

人到中年精力、体力，以及学习能力都会有所下降，如果没有坐到一定位置很可能就会面临淘汰的局面，能增加手中的选择权就不要错过。

只要选择权在你手里，可以不用但不能没有，多一个选择就多一点希望，而不是被动等待自己的命运被别人调整。

写在最后

作为职场中年人，还为提拔到中层以上，处境会非常尴尬。不一定是因为你能力不行，很可能是时运不济，面对这种情况，要尽早意识到，提早做出调整，这样才不至于陷入被动。熬是一种活法，但完全可以活出自己的精彩，关键看要怎么走接下来的路。