单位里，要想进步除了干好本职工作，还要维护好与主要领导关系，能得到主要领导肯定、认可、赏识，前途会一片大好。反之，处处被主要领导针对、敲打、厌恶，不仅工作不顺心，想进步也十分困难。

01遭遇幕后非议

在职场的棋局中，领导更偏爱那些能够口头表达对自己支持与赞美的下属，而难以容忍背后言语中的批判与非议。当领导发现自己成为私下议论的主角，这不仅损害了他们的个人形象，更被视作对权威的挑战。虽然一些心胸宽广的领导可能不立即采取行动，但他们同样不会将这类下属视为重要的队员。而心胸狭窄的领导则可能会选择通过各种手段进行报复。

因此，一旦你意识到自己因私下评论而受到领导的特别“关照”，那么是时候反思并调整你的行为了。积极地改变，通过公开地赞扬领导并在工作中取得显著成绩，这可能会是挽回关系的有效途径。

02直面冲突的风险

在组织的层级体系中，对领导的直接反抗，尤其是在公共场合中的顶撞，无疑是一种极大的风险。尽管提出建设性意见是受到鼓励的，但一旦决策被定，盲目的反对只会引来麻烦。那些因一时冲动而在公众面前与领导冲突的个体，通常会发现自己处于不利的位置，因为这样的行为不仅挑战了领导的权威，也破坏了团队的和谐。

因此，在职场上，避免与领导公开冲突是保持职业生涯平稳发展的重要策略。记住，一旦与领导产生严重分歧，你的未来可能会受到限制。

03轻视领导的后果

有些下属因过度自信而忽视了与领导的互动和沟通，他们可能在领导面前表现出过度的自信或轻视。这种行为往往会导致领导感到不被尊重，从而引发领导的反击，通过在工作中设立障碍来“教训”这类下属。这不仅会损害你在领导心目中的形象，还可能影响你的职业发展。

因此，展现适度的自信与尊重是维护与领导良好关系的关键。在表达个人意见时，记得要考虑领导的感受和立场，避免不必要的冲突。

04间接受牵连

有时候，即使你本人并未直接得罪领导，但由于你的直接上级与主要领导之间的矛盾，你也可能受到连带影响。在这种情况下，领导可能会通过对你的工作施加额外压力来向你的上级发出警告。这是领导试图通过影响其团队成员来达到对上级的影响。

在这种复杂的职场关系中，保持中立并专注于自己的工作是保护自己不受牵连的最佳策略。避免过多地卷入上级和领导之间的纷争，专注于自己的职责，这样既能保护自己，也可能为未来的发展留下更多的可能性。

结束语：在职场旅程中，虽然专业技能十分重要，但建立和维护与领导的良好关系同样关键。记住，适时地展现你的价值，同时保持谦逊和敬业，避免不必要的冲突，这将是你职场成功的重要因素。希望这些建议能帮助你在职场中更加顺利地航行。