根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，单位为离职员工开具离职证明是单位的法定义务。

离职证明是劳动者与用人单位终止劳动关系的证明，对于劳动者求职、办理社保转移等都具有重要作用。如果单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解拒绝开具离职证明的具体原因。这可能是由于单位内部流程问题、人事变动或其他原因导致的误解或疏忽。通过与单位进行沟通，劳动者可以表达自己的需求和困境，并尝试达成共识，以便顺利获取离职证明。

如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明与用人单位的劳动关系已经终止。劳动监察部门在调查核实后，会要求用人单位开具离职证明，以保护劳动者的合法权益。

如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动仲裁机构可以对劳动争议进行调解和裁决，而法院则可以对用人单位的违法行为进行判决。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拒绝开具离职证明的行为是违法的，并要求用人单位承担相应的法律责任。

在维护自己权益的过程中，劳动者还可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者了解相关法律规定，制定合适的维权策略，并代表劳动者与用人单位进行协商或诉讼。

需要注意的是，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，劳动者应妥善保管相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。

总之，面对单位不给开离职证明的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。通过友好沟通、寻求劳动监察部门的帮助、提起劳动仲裁或诉讼以及寻求法律援助等方式，劳动者可以逐步解决问题，确保自己的合法权益得到保障。在此过程中，劳动者应保持耐心和信心，相信法律会为自己带来公正和公平。

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