离职时单位拒开离职证明怎么办？深圳某汽车公司的HRBP拒开离职证明，老板可能要赔92个W，各位HRBP，看完这个案例，你们还敢卡着打工人的离职证明吗？
这是老朱指导的广东深圳的一起劳动官司。
小哥2022年6月初入职了深圳的一家知名新能源汽车公司，从事研发工作，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期以及2年的竞业限制期，约定小哥的月基本工资43000元，另加绩效工资等，小哥实际的月平均工资大概为53500元。
2022年12月初，就在6个月试用期即将到期的时候，公司突然给小哥下达了试用期不符合要求的通知书，而事实上，公司从未与小哥约定过试用期的考核标准，而且，小哥2022年7月、8月、9月、10月的绩效考核，都是很优秀的。
随后过了2天，小哥又收到了公司寄过来的解除竞业限制的通知。
小哥找到老朱，一看这个公司名称，老朱就莫名的兴奋，这是一条大鱼啊，公司太有钱了。
其中的一个细节，更是让老朱下定决心，好好盘一盘这家知名的公司，那就是公司一直拒绝给小哥出具离职证明，一直想套路小哥，让小哥走离职审批流程。
接下来，老朱指导小哥开始了一系列的收集证据的工作。
终于，万事俱备了，老朱帮小哥整理完了各项证据，写好了仲裁申请书，虽然最终裁决不一定能够支持这么多，但70-80个W还是没问题的。
老朱坚信，当老板拿到裁决书的那一刻，也就是负责小哥的HRBP滚蛋的日子。
老朱坚信，经过这件事情，这个HRBP一定也能长个记性，应该不会再跟打工人玩套路了！
