实在是遗憾，我的一个朋友在申请退休时，遇到了社保局的通知：她的养老保险还差四个月才能满足要求，因此必须延后五年退休，等到55岁才能办理。这是不是让人觉得措手不及？即将退休的朋友们，你们是否也存在同样的问题？
这是具体的情况：我的朋友出生于1973年，终于迎来了退休的时刻，却因为单位突然停止缴纳社保，导致她与同事一同前往社保局时被告知无法办理退休。原因是企业的缴费时间不足10年，差了四个月，因此她只能等到55岁。
听到这消息，她非常气愤，自己明明已经缴纳了19年的保险，为何还要推迟五年退休？社保局的工作人员解释说，根据去年新颁布的政策，单位缴费不满10年的员工需按照灵活就业人员的退休政策，即55岁退休。
你可能会问，她不是一直在同一个单位工作吗？为何会出现不满10年的情况？事实上，她的经历颇具讽刺意味。她于2007年加入这家公司，但之前一直在村里而非单位缴纳社保，只是为了减少个人负担。当初社保政策刚在村里推广，有地方政府的补贴，所以她选择在村里缴纳了7年保险，直到2014年才开始在公司缴纳社保。这导致她到达退休年龄时，总共只缴纳了9年零8个月的社保，仅差四个月。
不巧的是，她在退休前一年遇到了政策的变动，这对她来说无疑是雪上加霜。在这种情况下，一旦超过退休年龄，她就无法再在单位缴纳社保，系统也不会为她再次开通。
无奈之下，她只能等到55岁才能退休。
如果你也处于这种境遇，一定会感到沮丧。但我的朋友却相对乐观，她认为既然政策无法改变，而她也已经缴纳足够的保险，虽然暂时无法领取退休金，但她也不打算再苦苦挣扎五年。
她已无奈接受这个现实。
请问你们是否有类似的经历？如果你也接近退休年龄，确保自己的企业社保是否满足了10年的要求，避免延误退休。
即将退休而未满10年的人员，应促使企业继续缴纳社保，以避免中断；一旦停保，将无法在任何单位重新加入社保。
回顾以前的工作经历，检查是否有单位未为你缴纳保险。如果存在这种情况，应要求补缴。补缴后再确认是否满足10年的要求。
最理想的办法是在退休前的单位持续缴纳社保，直至满10年。
这一点可以和企业协商，通常企业会同意，因为如果员工已达到退休年龄而未能领取养老保险，企业不能轻易终止劳动合同，否则将面临违法解除合同的赔偿。
你们遇到过这样的情况吗？你们是如何处理的呢？
