在职场中，领导的压力往往比普通员工更大，因为他们需要承担更多的责任和风险。
然而，一些领导却将加班视为常态，并要求员工也必须加班，这引起了一些人的质疑：
领导真的是爱岗敬业吗？
首先，我们需要明确的是，加班并不一定代表领导爱岗敬业。
虽然加班可能是由于工作需要或者紧急情况所必需的，
但如果领导将加班视为一种工作文化，并将其作为强制要求，这便是一种管理不善的表现。
一个优秀的领导应该能够合理地分配工作时间和任务，提高工作效率，以便员工能够在正常工作时间内完成工作任务。
其次，领导天天加班并不一定是一种积极的信号。
如果领导经常加班，可能是因为他们没有合理地安排工作时间或者没有将工作任务分配得足够合理。
如果领导将加班作为工作的常态，那么员工的工作效率和工作质量可能会受到影响，从而影响到整个团队的工作表现。
此外，如果领导只是为了表现自己的努力而选择加班，或者将加班作为对员工的一种惩罚，
那么这种行为不仅是不理智的，而且可能会对员工的工作情绪和公司文化产生负面影响。
一个真正的职业素养，应该是以身作则，积极引导员工提高工作效率和工作质量，而不是通过强制加班来追求表面上的工作表现。
那么，作为领导，应该如何处理加班问题呢？
首先，领导应该尽可能地为员工创造良好的工作环境和条件，提高工作效率和工作质量。
其次，领导应该合理地分配工作时间和任务，避免员工因为工作过多而无法完成。
此外，领导也应该注重员工的身心健康和工作生活平衡，避免员工因为过度的工作压力而产生疲劳和焦虑等负面情绪。
总之，领导天天加班并不一定代表他们爱岗敬业，而可能是一种管理不善的表现。
一个优秀的领导应该能够合理地分配工作时间和任务，提高工作效率，以便员工能够在正常工作时间内完成工作任务。
同时，领导也应该注重员工的身心健康和工作生活平衡，
为员工创造良好的工作环境和条件，以促进员工的成长和公司的持续发展。
