中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文说：中国的退休年龄被称为世界上最年轻的之一，男女平均退休年龄为55岁，比发达国家普遍的退休年龄提前了12年。因此，有必要尽快将中国的退休年龄调整至与发达国家一致。

然而，这样的调整引发了网友的疑问和担忧。如果退休年龄延迟到67岁，那么在55岁到67岁之间的这12年，人们去哪里找工作呢？国家能为这些人安排工作吗？

这确实是一个令人忧心的问题。一方面，我们提倡延迟退休，但企业却不放宽对年龄的限制。去年，一家工厂在招工时，直接通过大喇叭宣布，35岁以上的人不用排队，直接回家就可以了。这明显表明，这家工厂不要35岁以上的员工，只招收35岁以下的人。他们认为，35岁以上的人无论能力、经验、行业知识还是人脉如何强大，他们已经有了家庭，无法将全部精力投入到工作中。他们需要照顾孩子，周末可能需要带孩子去辅导班，每天晚上还要给孩子辅导作业，有的还需要照顾年迈的父母。因此，他们将家庭放在首位，剩下的精力已经有限。

在职场上，如果一个人超过35岁但没有担任领导职务，就被视为“老人”。一些岗位的工人年龄要求在18岁到35岁之间，因为这些年轻人体力充沛，工作速度快。我们公司去年招工时，由于市场不景气，才放宽年龄要求到40岁。如果市场好招人，一般不会考虑40岁以上的人。我们需要稳定的员工，而经常请假处理家庭事务的员工显然无法满足这一要求。这导致生产过程不稳定，有些岗位需要经验传承。资本的本质就是让员工源源不断地为公司做出超额贡献。

平均退休年龄为55岁，有些人甚至不到50岁就失业了。这意味着他们必须四处打临时工来维持生计。如果告诉他们退休年龄改到67岁，他们可能要打临时工十几年，这令人绝望。想象一下都觉得可怕。

国家能够管理企业并确保他们雇佣60岁以上的员工吗？或者说，国家能够鼓励企业创造更多适合60岁以上员工的岗位，而不是动不动就招收年轻人吗？对于未退休的普通人来说，给他们提供一份工作，尽管是为普通人提供一口饭吃，对于专家、医生和教师等职业来说，就业肯定不成问题，各机关和单位都会雇佣他们，因为他们越老越有用。然而，对于普通人来说，他们越来越没人要。

目前看来，60岁以上的人就业选择有限，可能只能去小区当保安或门卫管理员，去医院做保洁、保姆或护工，去超市当售货员或搬运工，去快递分拣站做快递分拣，去饭店洗盘子，或者在大马路上扫马路，甚至只能在家里打杂。这些工作既辛苦又劳累，而且报酬很低。一个月能拿到3000元的工资已经算不错了，除了日常开销，基本上存不下钱。

在这种情况下，普通人要坚持十几年真是令人崩溃。每个普通人都在为老年生活奔波忙碌，根本享受不到理想的老年生活。高强度的体力劳动还会缩短寿命。也许有些人甚至无法活到平均寿命。

国家需要综合考虑，应该对基层员工更加关注。人生不能总是只有工作和劳动，每个人都有权利追求自己生命中的美好。