江苏有企退职工一月增补了556.8元的养老金，那他近三年总共能增补多少钱？算算看（附1月增补金额计算、附重要提醒）

许多江苏的企业退休职工，在这个1月份看到了自己增补的过渡性养老金，这是因为1月15日江苏人社厅官网宣布了企业职工过渡性养老金新计发办法，因此今年1月1日之后新退休的人员，过渡性养老金待遇将分为三年过渡到“足额发放”。

有些人增补额比较多，比如下面这位网友556.8元。

江苏网友分享

当然也有200多元、300多元的，也有几十元的，因为每个人情况有些不一样，很多粉丝留言提问，说自己才增补100多元，是不是少了点？

这个一月增补的，只是40%，并不是一步到位的100%，一月增补金额、要除以40%，才能反向推算出三年的应增补“过渡性养老金”总金额，如下。

来自江苏网友分享

因此2024年1月，增补556.8元（对应的是40%），那么他三年总的应增补金额就是556.8÷40%=1392元，明年和后年就是增补1392×30%=417.6元，那么就是他按照江苏“新计发公式”计算、高出老办法计算的差额。

那么2024年1月增补的金额，每个人到底是怎么算出来的呢？我们看看下图新老计发公式。然后用你自己的数据计算一下，两项相减，就一目了然了。

新旧计算方式

下面、说重点了。

解答许多人关于增补比例一个疑惑，值得看看。有粉丝提问：为什么有些人说三年增补比例为40%、70%、100%，为什么有一些人说40%、30%、30%，有何区别呢？其实本质是一样的。40%、70%、100%指的是2024年-2026年“增补目标达成的进度达成比例”，也就是体现的是“进度条”，示意如下。

三年增幅比例

而40%、30%、30%则是指的分开三年单独来看、体现的则是每一年“分别增补的比例”，所以体现的是同一件事。

总体来讲，如果你的新办法计算的结果高于老办法1000元，那么今年增补400元、明年和后年都是300元。不过参与增补要满足四个条件才行。

①你属于企业退休职工；

②有视同缴费年限、而且新办法计算结果要高于老办法；

③你符合本次调整办法规定的时间范围和要求；

④你的养老金领取状态属正常、没有因为违规被清退；

提醒大家注意两点，第1点就是江苏过渡性养老金新计发办法是从2024年1月1日启动的，那么在今年1月之后新办退休的江苏各地企退职工要注意你的过渡性养老金计算方式变化，你用的是新计发公式，不同于2023年12月及之前退休的企退人了。

第2个就是，2024年前已退休的人如果按照老办法计算的待遇金额、高于新办法的计算结果，那么会就高、不会有三年过渡增补了，所以并非是100%拥有视同缴费年限的人全都会过渡增补。

江苏网友增加551.2元

如上图，部分江苏去年退休职工，替换计发基数重算转正、加上过渡性养老金增补，连续提高待遇可谓是比较给力的。

综上所述：

江苏企退职工一月份有人增补556.8元的过渡养老金，三年总共能增补1392元，因为今年是增补四成，除以40%就可以倒推出来、你个人三年总的应增补金额。这下你明白了吗？

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