我现在就违法解除你！

你凭什么违法解除？

我违法呀，你听不懂人话呀？我违法你管得着吗？咱们慢慢打官司，劳动仲裁一审二审，咱有的是人，我让你XX的两年内找不到工作。

这是北京一家芯片公司人事经理井某与男员工的对话。作为打工人，哪个听了能够不生气呢？

具体是什么情况？为什么会发生这样的对话呢？

一开始事情的来龙去脉并不清楚，但是因为对话过于激烈，很容易就让它登上了热搜。你要相信，网友的力量是强大的，只要给出一张脸，就能找到这个人是谁，在哪家公司上班，之前干过什么坏事等等。

最先坐不住的是井某供职的公司北京尼欧克斯科技有限公司（下文简称：尼欧克斯），该公司在1月8日发布了声明，尼欧克斯指出，我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执视频引发网友极度不适，在此诚挚道歉，公司已让井某停职反省并且严肃处理。

至于解除劳动关系的事情，尼欧克斯表示，孙某于2023年6月25日入职，劳动合同为三年期，试用期6个月。孙某因个人能力不胜任，试用期未通过，12月1日，经过协商，双方解除劳动关系。12月8日，公司支付了11月工资以及离职赔偿金。相关程序合法合规。

对于公司的这则声明，孙某并不认可。孙某表示，试用期马上就要到了，才突然说开除。这是恶意开除，并不是我能力不行。

为什么会出现这个冲突呢？孙某表示，自己反对公司使用盗版EDA工具和芯片外包。这与公司的战略发展是背离的，最终双方冲突爆发。

孙某补充道：“自己有20多年的芯片研发经历，之所以来到这家公司，是因为一个朋友的邀请。

此事登上热搜之后，大多数网友是支持孙某的，井某则被网友“人肉”了。很多网友认为公司用满6个月再说人家不胜任工作是耍流氓，如果不能胜任，为什么不早点说呢？

还有网友针对“不能胜任”这四个字展开了讨论，他们表示，非常讨厌这四个字，因为这是一个非常主观的词汇，并没有具体的标准。但是公司却可以通过这个模糊词汇，轻松开除掉一些员工。

也有一些比较理智的网友表示，不知道前因后果，很难评。因为被开除男员工冷静地可怕，反而是女高管不断说出一些极端词汇。这个男员工有故意激怒女高管的嫌疑，诱导她说出对她不利的词。

不管事情真相到底如何，女高管的行为着实不妥，甚至还带着一丝傲慢与无知。这也是激怒网友的最根本原因。

有网友在求职平台找到了井某的相关信息，井某最显眼的标签就是清华大学。这意味着井某不仅是公司的高管，还是清华大学的毕业生。如果此事为真，那么清华大学也将因此蒙羞，它也会让更多人对清华大学有了一个新的认知。

据孙某透露，井某根本不会被公司处理，因为井某与公司董事长陈怡然（美国杜克大学教授）是清华的同班同学，两人关系很好。这家公司有好几个员工都是清华毕业的，清华毕业生的特点就是非常强势，如果哪个员工不愿接受摆布，那么就要出局。公司只是借助贸易战来蹭芯片国产替代的风口，但是公司设计芯片的软件是盗版的，而且还采用了外包的形式。自己不太同意这种做法，于是就发生了冲突。

随着，孙某爆出来的公司内幕越来越多，公司可能会有更多的麻烦将至。因为孙某指出，尼欧克斯就是苹芯科技。根据第三方软件显示，苹芯科技已经进行了三轮融资，投资机构包括：红杉中国、真格基金、红点中国等。总的融资金额在2000万美元左右，折合成人民币也有1.4亿元左右。

而实际上尼欧克斯公司的缴纳社保人数只有10个人，苹芯科技则有12个人，两家公司加起来不过才22个人。22个人能够设计出什么先进的芯片吗？有这个可能，但是可能性微乎其微。外包反而是比较靠谱的行为，只不过外包的团队可能就不是清华团队打造的了。因此，很多时候我们看到的公司不一定是真的，就算是清华团队推出的芯片，也可能是一群藏在背后非名校毕业的人设计开发的。清华创始团队则是挂个名，将产品卖个好价钱。

最后，不管是清华大学也好，又或者初中毕业也好，作为老板还是厚道一点最好，员工可能在工作的过程中有自己的想法，我们要做的是尊重。可能公司并不会立刻采纳这种意见，但是员工至少会感觉自己没有“热脸贴上冷屁股”。不会尊重员工的老板，做得再大，也不过是生意人而已，不能算是真正的企业家！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！