近日，一段视频在网络上引起了轩然大波。视频中，一名北京公司的女高管因开除一名男员工，双方发生了激烈的争执。女高管对男子进行了辱骂和威胁，甚至声称“我违法你管得着吗？”，还表示愿意通过劳动仲裁和打官司的方式解决纠纷。这段视频引起了网友的广泛关注和讨论。

视频中的女高管态度嚣张，不仅仗着公司家大业大，还对违法解除劳动合同的行为不屑一顾。她威胁男子称，要让他两年半找不到工作，并且表示自己并不在乎，打不了通过劳动仲裁和打官司的方式慢慢解决。虽然目前尚不清楚女高管的言论是出于争执之下的过激之语，还是明知违法却仗势欺人，但该事件已经引起了社会的广泛关注。

有网友指出，企业违法解除劳动合同的成本很低，而对于劳动者来说，通过劳动仲裁和打官司等程序来维护自己的权益需要耗费大量的时间和精力，因此劳动者往往处于弱势地位。

目前，该视频已经引起了广泛关注，相信相关部门会介入调查并处理该事件。我们也将持续关注该事件的后续发展。同时，这件事也提醒了我们，劳动者在面对企业的违法行为时，应该勇敢地维护自己的权益，同时相关部门也应该加强监管，切实保护劳动者的合法权益。

企业违法解除劳动合同的成本很低，可能有以下几个原因：

1. 法律执行力度不够：虽然法律明确规定了企业违法解除劳动合同的法律责任和赔偿标准，但在实际执行过程中，由于种种原因，法律的执行力度可能不够，导致企业违法成本降低。

2. 劳动者维权成本高：对于劳动者来说，通过法律途径维护自己的权益需要耗费大量的时间、精力和金钱。劳动者可能需要请律师、准备证据、出庭等，这些都需要花费大量的成本。相比之下，企业可能有更多的资源和能力来应对法律诉讼。

3. 劳动市场供大于求：在某些情况下，劳动市场供大于求，劳动者处于相对弱势地位。企业可能认为即使违法解除劳动合同，也很容易找到替代的员工，从而降低了违法成本。

4. 缺乏监管和惩处机制：相关部门对企业违法解除劳动合同的监管和惩处机制可能不够完善，导致企业违法行为得不到及时有效的制止和惩处，从而降低了违法成本。

需要指出的是，以上只是一些可能的原因，具体情况可能因国家、地区和行业的不同而有所差异。为了保护劳动者的合法权益，需要加强法律执行力度、降低劳动者的维权成本、改善劳动市场供需关系以及完善监管和惩处机制等多方面的努力。

劳动者可以采取以下措施来更好地维护自己的权益：

1. 了解劳动法律法规：劳动者应该了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。这样可以更好地识别企业的违法行为，并知道如何维护自己的权益。

2. 保留相关证据：劳动者在工作过程中，应该注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工作邮件等。这些证据可以在需要时作为维权的依据。

3. 与企业进行沟通：如果劳动者发现企业存在违法行为，可以首先与企业进行沟通，尝试解决问题。在与企业沟通时，劳动者可以采取理性、客观的态度，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。

4. 寻求工会或法律援助：劳动者可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可以为劳动者提供法律咨询、维权指导和代表劳动者与企业进行协商。法律援助机构可以为劳动者提供免费或低收费的法律服务。

5. 向劳动监察部门投诉：如果企业存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督和检查企业的劳动法律法规遵守情况，并可以对违法企业进行处罚。

6. 提起劳动仲裁或诉讼：如果通过其他途径无法解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，而劳动诉讼则是通过法院解决劳动争议的途径。

总之，劳动者要更好地维护自己的权益，需要了解劳动法律法规，保留相关证据，与企业进行沟通，寻求工会或法律援助，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁或诉讼等。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，避免自身权益受到侵害。

当劳动者寻求工会或法律援助时，以下是一些需要注意的问题：

1. 选择合适的工会或法律援助机构：劳动者可以选择加入所在行业或地区的工会组织，或者寻找专门提供法律援助的机构。在选择时，可以考虑其专业性、信誉度和经验等因素。

2. 了解援助范围和条件：不同的工会或法律援助机构可能有不同的援助范围和条件。劳动者需要了解他们提供的援助类型、适用的法律领域以及是否需要满足一定的资格要求。

3. 提供准确的信息和证据：在寻求工会或法律援助时，劳动者需要提供准确、详细的信息和相关证据。这将有助于援助机构更好地了解情况，为劳动者提供更有针对性的帮助。

4. 配合援助机构的工作：劳动者在接受工会或法律援助后，需要积极配合援助机构的工作。这可能包括提供补充材料、参加调解或仲裁程序、出席法庭诉讼等。

5. 尊重专业意见和决策：工会或法律援助机构的专业人员会根据法律和实际情况为劳动者提供建议和帮助。劳动者应该尊重他们的专业意见，并在必要时接受他们的决策。

6. 保护个人信息和隐私：在与工会或法律援助机构交流时，劳动者要注意保护自己的个人信息和隐私。确保提供的信息不会被泄露或用于不当目的。

7. 持续关注和跟进：劳动者在接受工会或法律援助后，要持续关注事情的进展情况，并及时与援助机构沟通。如果有任何变化或新的情况发生，应及时告知援助机构。

总之，劳动者在寻求工会或法律援助时，要选择合适的机构，提供准确的信息和证据，配合援助机构的工作，尊重专业意见和决策，并保护好个人信息和隐私。这样可以更好地维护自己的权益。