被女高管违法开除员工一事近日引发了社会广泛关注。视频中女高管态度嚣张，威胁员工“两年半都找不到工作”，这番言论令人震惊。而公司却声称员工被解雇是因为工作能力不胜任。究竟是员工能力不足还是公司违规开除？到底发生了什么让事情走向这一步？据被解雇的员工称，自己被开除并非因能力不足，而是因为他反对盗版和芯片外包，主张公司建立自己的芯片设计研发团队。
他声称自己有20年的芯片研发经验，而公司却不接受他的建议。他还透露，公司以他的名义拟了一份道歉函，要求他签字道歉才给予赔偿金。试用期内员工被开除，律师指出，用人单位并非可以随意“炒鱿鱼”。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系，可以申请仲裁维权。这起事件不仅仅是个案，也反映了一些企业在用人管理上的问题。在现代社会，公司与员工之间的关系已经不仅仅是雇佣与被雇佣的简单关系，而是一种合作共赢的关系。员工对公司提出合理建议，公司也应该给予尊重和回应，而不是以解雇相威胁。作为员工，我们应该了解自己的权益，并且懂得如何保护自己的权益。
而作为企业，更应该建立健全的用工制度，尊重员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。只有这样，才能共同推动企业和员工的共同发展，实现双赢局面。
