事业单位“鸡肋”岗位自费上班？现状暂缓。

稳定而不是缩减开支：寻求职场稳定的精神推动力

在今天这个充满竞争的时代，人们对于工作有更多的保障。被称为"鸡肋"的职位正逐步变成某些找工作的人的一种备选办法，就是在机构这一表面上看来很安全的"港湾"。虽然薪水不高，但收入稳定，工作时间固定，工作气氛轻松，给人一种到这里来"避风头"的感觉，不愿意步入动荡的、陌生的天地。事实上，对于许多人而言，一个稳固的"避风港"，更是一种深入的寻求安全的心灵。

伴随着时代的进步，对工作条件提出了更高的要求。在今天这个充满了竞争的时代，很多人都希望自己的工作能够保持稳定。对于职业生涯的安全感，让很多人宁愿去像机构这样的传统职业机构工作，哪怕是花钱买一个"鸡肋"的职位。他们视稳定为工作场所最宝贵的事物，并且不惜为此而战。

无形利润的引诱：无形利润的魅力

事业单位除有固定的工资外，还常常给员工带来一套隐性的福利待遇，比如医疗保险，住房补贴，子女教育等等。这种精神上的好处对于某些工人来说是无法抵抗的。尤其是在某些有保障的地方，这种隐性津贴甚至超出了“物质补偿”的范畴，成为员工择业的主要因素。所以，尽管有些职位的薪酬并不理想，但是有了这种隐性利益，许多人还是会毫不犹豫地投身到这个行业。

随着对物质生活的追逐，越来越多的人开始认识到工作场所所带来的精神价值。在机关单位这样一个巨大的舞台上，不仅可以享受到丰厚的待遇，更可以享受到医疗保险、住房补贴和子女教育等无形的好处。而对还留在职场的员工而言，这种“隐形”的好处，也能让他们感觉到，自己的付出是有价值的。

事业发展考量：该平台的价值与机会

"鸡肋"的专业机构也许成长的余地不大，但是它健全的事业发展机制，对那些想要稳固事业的人来说，无疑是一种很好的吸引力。通过这个平台，企业可以得到更多的培训机会，职业生涯导师，以及广阔的关系网。这样的学习机会可以帮助学生形成自己的能力，为将来的事业打下一个稳固的根基。为何？有些应聘者认为，即便是那些"鸡肋"的岗位薪酬并不理想，但是有足够的发展空间和良好的发展空间，他们还是会义无反顾地留下来。

每个人在事业上都要面对各种各样的机会与挑战。尽管"鸡肋"岗位对公司来说没有太大的诱惑力，但是公司却有着一套完整的事业发展机制，给了他们一个很好的成长平台。本公司将为那些有志于在职场上取得成就的雇员们带来更多的机会，包括培训、生涯指导以及人脉关系等。所以，即便薪水低、工作岗位少，那些雇员还是很喜欢公司能够为他们提供的事业发展的机遇，并且希望能够在这块土地上有所成就。

个人利益与价值：寻找内部动机

除了物质奖励之外，个体兴趣、价值观念等因素对其就业决策具有重要的作用。在商业机构中，有些"不光彩"的工作也许更适合雇员的利益和价值，所以他们会更加卖力地去做。尽管这样的工作报酬并不丰厚，但是努力工作的人却能从中得到一种满意和成就感。他们把工作看作是一种娱乐，是对自己心灵的最好的阐释，所以在艰难的环境中，他们也乐于去做。

在工作中，在金钱的引诱下，更多的是内在的热情与动机。在企业这个大舞台上，一些"鸡肋"的职位，更符合员工的内在利益与价值取向，让员工觉得自己的职业生涯取得了巨大的成就。对他们而言，工作并不只是为了拿到工资，而是为了找到内在的热情与满足。即便薪水很低，他们仍然能够充分感受到自己的工作的意义和自身的价值。

社会现状：劳工市场面临的挑战

在今天这个充满竞争的劳务市场，对于某些人而言，去机关工作就成了一种奢侈。在这样的工作压力之下，有些人也许会不得不抛弃那些苛刻的薪酬条件，而去做某些"复制带"工作。虽然要付出一些成本，但是他们还是认为，这种工作最起码有一个比较固定的工资，而且有一个很好的工作环境。

正如谚语所说的：“经过千辛万苦，才有今天。”现在就业形势严峻，很多人都很庆幸自己能在机关单位谋得一份工作。在严峻的就业市场面前，他们也许会作出某些让步，或者被迫接受某些不尽人意的待遇，但是，他们仍会坚持自己的事业与特定的工作。尽管他们要为自己的工作花费更多，但是对于他们而言，这是最好的解决方式，这意味着他们有了收入，有了安全的保障。

概要

挑选工作的时候，大家心里都有各自的衡量标准。稳定和安全，幸福和发展，利益和内在动力，现实和无力，它们是互相联系和制约的。能甘心待在"鸡肋"位置上的人，付出的一切都是无法用言语形容的。不管做什么工作，总要有一颗赤子之心，这是我们生命中的一页。生活就跟工作一样，充满了波折，只有努力，你才能得到心中的安宁和满意。