国有企业单位员工辞职后，通常情况下，单位会出具离职证明，这是职工离职时的重要文件，对职工后续的再就业、工龄认定、社保转移等有着重要作用。离职证明会放入职工的个人档案中。
个人档案的存放和管理按照中国相关规定，通常有以下几种情况：
1. 转至下一份工作单位：如果职工离职后立即找到新的工作单位，新单位的人力资源部门会将离职证明等档案材料归入职工的新档案中。
2. 存放在户籍所在地的公共就业和人才服务机构：如果职工离职后暂时没有找到新工作，可以根据个人意愿将档案存放在户籍所在地的公共就业和人才服务机构，这些机构会为职工提供档案托管服务。
3. 个人保管:个人档案是不能够拿在自己手里的，因为一旦拿在自己手里就会形成一个死档，也就相当于是无效的档案，对个人来说会产生一个不必要的麻烦和影响，所以千万是不要这样做的。
对于国有企业辞职的职工，按照相关规定，离职证明由原单位出具，档案可以转到新单位的人力资源部门，或者存放在就业和人才服务机构。在档案转移过程中，职工应确保离职证明等关键文件齐全，以免影响日后的就业和福利享受。
在进行档案转移时，应遵循相关流程和规定，通过正规渠道办理，确保个人权益不受影响。如有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公共就业和人才服务机构，获得具体的指导和帮助。
