很多人担心没有劳动档案办理不了退休手续，其实这是误解。劳动档案只是记录劳动者连续工作经历的证明材料。国企和大型企业劳动档案管理规范，保存较好。但是，中小企业和劳动者流动频繁的人员，劳动档案可能存在断档和丢失的问题。但是，是否退休与劳动档案没有必然连续。退休与劳动者缴纳社保保险相关，社会保险缴纳达到法定年限，劳动者达到退休年龄就可以办理退休。
一些早期国企改革中分类人员，劳动档案关系到视同缴费年限，一旦丢失可能影响缴费年限认定。这类人员需要查找遗失的档案。
在办理退休手续时，档案是一个非常重要的文件，因为它记录了职工的个人信息和工作经历。如果没有档案，可能会对退休手续的办理造成一定的困扰。但是，如果没有档案，也并不意味着无法办理退休手续。
首先，需要联系原单位或者所在地的人力资源和社会保障部门，询问是否有其他方式可以证明自己的工作经历。例如，可以提供曾经签订的劳动合同、工资单、税单等文件，作为证明工作经历的依据。
其次，可以向所在单位或者社区申请建立一份档案。这份档案应该详细记录个人的工作经历、社会关系、健康状况等信息。在建立档案的过程中，需要提供尽可能多的证明材料，以确保档案的真实性和完整性。
最后，如果确实无法建立档案或者没有档案，也可以向当地的人力资源和社会保障部门申请一份“无档案证明”。这份证明可以证明个人确实没有可供提供的档案材料。在申请“无档案证明”时，需要提供一些基本的个人信息，例如身份证号码、姓名等。
总之，即使没有档案，也可以通过其他方式证明自己的工作经历和个人信息，并顺利办理退休手续。如果遇到问题，可以向所在单位、社区或者当地的人力资源和社会保障部门咨询。
没有档案也可以办理退休，但对视同缴费年限确认会有影响。根据国家相关规定，如果劳动者参加城镇职工基本养老保险，实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库有记载，如果没有视同缴费年限确认的，可以在基本养老保险关系所在地社会保险机构直接办理退休，不影响退休待遇。但如果存在视同缴费年限确认的情况，没有档案资料这段时间将没有证据证明，会不予计算，影响办理退休和基本养老保险金。
总的来说，办理退休不需要档案，但如果有档案，对于认定视同缴费年限会有帮助。
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